המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב מאשימה שוב את הנהלת אפל בהרתעה בלתי חוקית של דיונים של עובדים בנושאי שכר והטיה, חלק ממסע פרסום כללי נגד איגודיות שלאייפוןיַצרָן.
בנוסף לרפסודה שלתלונות מתמשכות, המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) אמרה כי אפל אילצה את המהנדסת שר סקרלט לעזוב את החברה. היא טוענת שהיא התמודדה עם לחץ לעזוב לאחר שניסתה לפרסם סקר מקוון על שכר, רמות ניסיון ומידע אחר על עובדי אפל.
כמו כן, מועצת המנהלים מאשימה את אפל בכך שהיא מונעת מעובדים ליצור ערוץ באפליקציית ההודעות במקום העבודה Slack כדי לדון באי שוויון בשכר ובתמריצי ביצועים. אפל דחתה את התלונה החדשה, הפעם השלישית שה-NLRB הגבירה את חששות העובדים רק בחודש אוקטובר.
"אנחנו לא מסכימים מאוד עם הטענות הללו ונמשיך לחלוק את העובדות בשימוע", אמרה אפל בהצהרהבעניין לרויטרס. עורכת הדין של סקרלט, לורי ברג'ס, אמרה שהלקוחה שלה "שמחה" לראות את ה-NLRB מגיש תלונה נגד אפל.
"[אנו] מצפים להטיל על [אפל] דין וחשבון במשפט על ההפרות הנרחבות של זכויות העובדים של העובדים", הוסיפה. אפל אמרה שוב ושוב שהיא שואפת לשמור על "מקום עבודה חיובי ומכיל" ולוקחת ברצינות תלונות של עובדים.
תלונות עובדים נגד אפל מצטברות
באוקטובר, אפל הואשמה על ידי ה-NLRB באילץ עובדים לעשות זאתלחתום על חוזים לא חוקייםודיכוי מאמצי ההתאגדות. הוא הואשם בעבר על ידי עובדים אחרים בדיכוי שכר והטיהדיוני אפליהב-Slack ובפלטפורמות אחרות של מדיה חברתית.
במאי קבעה מועצת העבודה כי אפלנחקר שלא כדיןצוות על פעילות האיגודים בחנות Apple World Trade Center. כמו כן, נמצא כי הגביל את הפצת עלוני האיגוד.
לאפל יש רק שני חנויות קמעונאיות שהתאגדו בין 274 החנויות שלה בארה"ב. מאמץ להתאגדות לאחרונה בשורט הילס, ניו ג'רזינכשל, לדברי הסנגורים, בגלל הטקטיקות של הנהלת אפל נגד האיגוד.
ביוני 2025 יתקיים דיון באישומים האחרונים, בהשתתפות שופט משפט מינהלי, שיוכל לתת פסק דין לצד זה או אחר. ניתן לערער על החלטות NLRB בבית משפט פדרלי, אך הסוכנות עצמה אינה יכולה להנפיק פיצויים עונשיים, או להחזיק בהנהלהאחראי על הפרות.
