המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב קיבלה תלונה חדשה, המאשימה את הנהלת אפל בהגבלה, פיקוח והפרעה לזכויות העובדים באמצעות כללים בלתי חוקיים בנוגע לשימוש ב-Slack.
התלונה שהוגשה ל-NLRB טוענת שמדיניות המדיה החברתית של אפל מונעת מהעובדים ליצור ערוצי Slack חדשים, בדרישה שהדאגות במקום העבודה יעברו למנהל או לערוץ "תמיכה באנשים" מבוסס. החברה מסרה בהצהרה כי היא "חולקת מאוד" על הטענות החדשות, והיא מחויבת לשמור על "מקום עבודה חיובי ומכיל".
האשמה החדשה באה בעקבות תלונהמוקדם יותר באוקטוברשהאשימה את אפל באילץ עובדים לחתום על הסכמי סודיות, סודיות ואי תחרות בלתי חוקיים. כעת, ה-NLRB אומר שאפל עשויה להטיל את מה שהדירקטוריון מכנה "התנהלות פסולה רחבה מדי" ומדיניות מדיה חברתית.
מה שישן שוב חדש
המקרה האחרון בנוגע להתערבות בזכויות עובדים ברשתות החברתיות הוא פועל יוצא של כמעטבן שלושמקרה מאת Janneke Parrish. היא פוטרה על ידי אפלבשנת 2021על פעילות העובד והאיגוד שלה, שכללה את השימוש שלה ב-Slack וברשתות חברתיות אחרות.
פאריש האשים בעבר את אפל באפליית מין וגזע, וקרא לאפשר למשרות עובדים מרוחקות שנוצרו במהלך מגיפת הקורונה להפוך לתפקידים קבועים. היא גם טענה למתן רשות להפיץ סקר הון שכר, בין היתר תלונות.
בתגובה לתלונות הקודמות, אפל הכחישה את ההאשמות ואמרה שהיא מכבדת את זכויות העובדים שלה לדון בתנאי עבודה, שעות ושכר.
בכל התיקים המתמשכים, אפל תצטרך להגיע להסדר עם ה-NLRB שיתייחס לדאגותיה, או לעמוד בפני שימוע על ידי שופט מנהלי בפברואר. החלטות אלו ייבדקו על ידי ועדת עבודה בת חמישה חברים, אך ניתן יהיה לערער עליהן בבית משפט פדרלי,דוחות רויטרס.
"אנו מצפים להטיל על אפל דין וחשבון במשפט על יישום כללים בלתי חוקיים בפנים", אמרה לורי ברג'ס, עורכת הדין של פאריש בתלונה המתמשכת. "ופיטורי עובדים בגין עיסוק בליבת הפעילות המוגנת של קריאת אפליה מגדרית והפרות אחרות של זכויות אזרח שחדרו למקום העבודה".
התלונה החדשה קוראת לפאריש לקבל החזר על אובדן הכנסה והשפעות כספיות אחרות של פיטוריה, ולאפל לבטל את המדיניות הבלתי חוקית שלה לכאורה. טרם נקבע מועד לשימוע לחקירה של אפל על ההאשמות האחרונות.
