מועצת עובדים בארה"ב סבורה שאפל הפרה את זכותם של עובדים להתארגן ואילצה אותם לעמוד בסטנדרטים וחוזים מחמירים מדי.
ביום שני, המועצה הלאומית ליחסי עבודה פתחה בתלונה נגד אפל, בטענה שהיא דורשת מעובדיה לחתום על הסכמי סודיות, אי תחרות ואי גילוי בלתי חוקיים. התלונה גם טוענת שאפל אכפת יתר על המידה את המדיה החברתית ומדיניות התנהגות בלתי הולמת על עובדיה.
ההצהרה,נראה על ידי רויטרס,מאשימה את אפל ב"התערבות, ריסון וכופה על עובדים במימוש" זכויותיהם על פי חוק העבודה הפדרלי.
נראה כי לאפל אין תוכניות ליישב את התיק, ובמקום זאת מתכוונת "לחלוק את העובדות בשימוע", אמר דובר אפלרויטרס. שופט מנהלי ידון בתיק בינואר.
ה-NLRB רוצה שאפל תבטל את הכללים הבלתי חוקיים שלה. היא גם מאמינה שהחברה שבסיסה בקופרטינו צריכה להידרש לצוות העובדים שלה על זכויותיהם החוקיות.
ההאשמות נובעות מאספטמבר 2021תיק נגד אפל, שבו אשלי ג'וביק, מנהלת תוכנית הנדסה בכירה לשעבר פוטרה כנקמה על ניסיונותיה לדון בנושאים הקשורים לעבודה, כגון הטרדה, בריונות וסקסיזם.
במאי, ה-NLRB מצא שאפלערכו חקירות לא מורשותשל העובדים בחנות הקמעונאית של Apple World Trade Center בניו יורק. אפל בחרה לעשות זאתלערער על פסק הדין.
