מועצת העבודה האמריקאית קובעת שאפל חקרה באופן לא חוקי צוות קמעונאי בניו יורק

מועצת העבודה האמריקאית מצאה שאפל ערכה חקירות לא מורשות של עובדים בחנות הקמעונאית של Apple World Trade Center בניו יורק.

בפסק דין שנקבע לאחרונה, המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב (NLRB) מצאה כי אפל עסקה בשיטות לא חוקיות בחנות קמעונאית בניו יורק בשנת 2022. ראשית, החברה חקרה את חברי הצוות על פעילות האיגוד. שנית, היא הגבילה את הפצת עלוני האיגוד בתוך מקום העבודה.

ההחלטה של ​​שלישיית חברי מועצת המנהלים אישרה פסיקה בשנת 2023 של שופט משפט מינהלי, שגם מצא את אפל אשמה בהפרות עבודה דומות, לפיהדיווח האחרוןמִןבלומברג.

יש לציין כי עובדים בחנויות במרילנד ואוקלהומה הצביעו בהצלחה להתאגדותבשנת 2022, למרות שטרם הגיעו להסכמים קיבוציים עם החברה.

דווח כי אפל עסקה בשיטות שונות של "חקירה בכפייה", מה שגרם לחברה להודיע ​​על כוונתה לערער על פסק הדין. יתר על כן, עובדים מאוגדיםאצל אחרחנות אפל העלו חששות לגבי מה שהם תופסים כצעדי תגמול בעקבות מאמצי ההתאגדות שלהם.

אתגרי האיגוד של החברה אינם מבודדים לעיר ניו יורק. חנות בשורט הילס, ניו ג'רזי, מוכנה להצביע על איחוד, אולילהיות השלישיחנות אפל המאוגדת בארה"ב.

התפתחויות אלו הן חלק מגל משמעותי יותר של מאמצי התאגדות בתעשיית הטכנולוגיה, סימן מבטיח שבו עובדים דוחפים יותר ויותר לתנאי עבודה טובים יותר, הטבות וייצוג.

פסיקת NLRB מציבה אתגרים מהותיים לנוהלי העבודה הנוכחיים של אפל ומציבה תקדים משפטי ומוסרי מכריע לאופן שבו חברות טכנולוגיה עוסקות בעבודה מאורגנת.

ניתן לערער על החלטות שהתקבלו על ידי חברי NLRB בבית המשפט הפדרלי. עם זאת, חשוב לציין שלסוכנות אין את הסמכות להקצות פיצויים עונשיים או להטיל אחריות אישית על מנהלים על הפרות, מה שעלול להגביל את האפקטיביות של פסיקותיה.