אפל הודיעה השבוע לעובדים שיש להם זכות לדון בשכר ובתלונות הקשורות לשכר באופן חיצוני, אך החברה מתמודדת עם לחץ גובר על מדיניות העובדים שלה, כולל תלונה שהוגשה לאחרונה לרשות ניירות ערך.
הצוות בארה"ב היוהודעעל זכויותיהם המפורשות בתזכיר שפורסם לאתר האנשים של אפל, מדווחחדשות NBC. התזכיר מציין שינוי במדיניות של חברה שפעלה במהלך החודשים האחרונים לצמצם ניסיונות להתארגן בנושאים דומים.
"המדיניות שלנו אינה מגבילה את העובדים מלדבר בחופשיות על שכרם, שעות העבודה או תנאי העבודה שלהם", נכתב בתזכיר, על פי הדו"ח. "אנו מעודדים כל עובד עם חששות לגדל אותם בדרך שבה הם מרגישים הכי נוח, פנימית או חיצונית, כולל דרך המנהל שלו, כל מנהל של אפל, תמיכה באנשים, שותפים עסקיים של אנשים או התנהלות עסקית."
ההודעה הפנימית אינה מבטאת זכויות ייחודיות לעובדי אפל, שכן הזכויות להתארגן ולדבר על שכר מכוסות על ידי חוק יחסי העבודה הלאומי. העמוד עצמו הוא פוסט חדש שמדגיש טקסט מהציבור של אפלמדיניות התנהגות עסקיתמִסְמָך.
למרות שהעיתונות וחלק מתומכי זכויות העובדים זוכה לשבחים כניצחון לעובדים, לא ברור איזו השפעה תהיה לתזכיר, אם בכלל, על צוות אפל בכלל.
עובדי החברה דחפו לשקיפות רבה יותר בנושאי שווי שכר, וחלקם יצרו סקרים למטרה זו. תַפּוּחַמעכה את הניסיונות האלהולסגורערוץ Slack פנימי המוקדש לדיון בנושא באוגוסט.
בספטמבר, סמנכ"לית קמעונאות ואנשים, דירדר אובריאןהוציא תזכירכדי לטפל בפטפוטים על שוויון שכר ובעיות במקום העבודה, ואמרה שהגישה של אפל לראשון היא "הטובה בכיתה". או'בריאן גם דחק בצוות לפנות למנהלים או למשאבי אנוש בנוגע לבעיות שכר ומקום העבודה.
התזכיר של היום מגיע כשאפל עומדת בפני בדיקה מוגברת של מדיניות העובדים שלה. עובדים לשעבר, שר סקרלט וג'אנק פאריש, עזרו להקים את מה שמכונה תנועת #AppleToo, שאספה ושיתפה בפומבי סיפורים על גזענות לכאורה, סקסיזם, אי שוויון ובעיות אחרות במקום העבודה. סקרלט גם הגישה תלונה של המועצה הלאומית ליחסי עבודה בטענה שאפל נקמה נגד עובדים שניסו לדון בשכר.
פאריש פוטרבאוקטוברלמחיקת קבצים מטלפון עבודה במהלך חקירה. סקרלט השבוע אמרה שהיאעוזב את אפלותבטל את תלונת ה-NLRB שלה לאחר פשרה עם החברה.
ה-NLRB חוקר שבעה אישומי עבודה נוספים נגד אפל, כולל תלונות מרובות של מנהלת הנדסת תוכנה לשעבר, אשלי ג'וביק. Gjovik, ששידר מוקדם יותר השנה דאגות בנושאי בטיחות במקום העבודה, סקסיזם ואפליהפוטר בספטמברעל הדלפת קניין רוחני לכאורה.
באוקטובר, Gjovik הגיש תלונה של SEC המתמקדת בהצהרותיה של אפל בתגובה לאהחלטת בעלי המניותשביקש לפטור מקרים של הטרדה ואפליה במקום העבודה מהסכמי סודיות של עובדים. באותה עת, אפל סירבה לשקול את ההצעה, ואמרה שיש לה תנאים מתירים לחריגים כאלה.
מתוך הגשת ה-SEC של Gjovik, שדווח כאן בפעם הראשונה:
ההצהרות שנאמרו על ידי Apple Inc. בתגובה להחלטת בעלי המניות שהציגה Nia Impact Capital כוללות הצהרות שגויות ומטעות בעלות חשיבות מהותית. עם סדר העדיפויות האחרון של ה-SEC לאכיפת התחייבויות ESG ואימות גילויים, יש לחקור את Apple Inc. על מתן הצהרות כוזבות לבעלי המניות שלה ולרשות ניירות ערך. אפל ממשיכה להכחיש את הבעיות הידועות והפומביות שלה עם אפליה, תגמול, תנאי עבודה, ציות לעבודה והפחדה של עובדים. תגובתה של אפל התעלמה מחקירות הממשלה הפתוחות הרבות על נוהלי העבודה שלה והשימוש הפעיל בהסכם סודיות רחב מדי כדי לפטר עובדים המדברים על תנאי העבודה ו/או מדווחים על פעילות בלתי חוקית של אפל לרשויות.
"לאפל יש היסטוריה ארוכה מאוד של עבירות עבודה, הן אזרחיות והן פליליות", אמר ג'וביק בהצהרה לAppleInsider. "הם גם עומדים בפני חקירה גדולה על ידי ה-NLRB על מדיניות העובדים הפנימית שלהם ושלתזכיר מאייםטים קוק שלח את עובדי אפל בספטמבר. אפל היא החברה הגדולה בעולם ויש לה יותר כסף וכוח מאשר מדינות מסוימות. אנחנו חייבים לתת לזה דין וחשבון, אנחנו חייבים לדרוש שקיפות, ואסור לנו להסתכל לכיוון השני רק בגלל שאנחנו אוהבים את הגאדג'טים שלו".
גרסה קודמת של הסיפור הזה הציעה בטעות שתזכיר השכר הוא עדכון של מסמכים מקוונים קיימים.AppleInsiderמאוחר יותר הודיעו שהפוסט חדש. המאמר עודכן במידע הנכון.
