קבוצה של בעלי מניות של אפל לוחצת על החברה לפטור הטרדה ואפליה מהסכמי סודיות של עובדים - והחברה מסרבת לדרישות.
מוקדם יותר בספטמבר, קבוצה המייצגת את בעלי המניות של אפל קיבלה החלטה הלוחצת על החברה לבצע שינויים בהסכמי העסקה והסודיות שלה. ספציפית, הקבוצה, שהציבה אהחלטת בעלי המניות ביום שישי, רוצה שאפל תהפוך מקרים של הטרדה ואפליה במקום העבודה לחריגים ל-NDA.
"אפל משתמשת בחוכמה בסעיפי הסתרה בהסכמי עבודה כדי להגן על מידע תאגידי, כמו הון אינטלקטואלי וסודות מסחריים", נכתב בהצעה שהוגשה לדירקטוריון. "עם זאת, אפל לא שללה מסעיפים אלה את זכויות העובדים שלהם לדבר בגלוי על הטרדה, אפליה ופעולות בלתי חוקיות אחרות".
ההצעה מגיעה לאחר שקבוצת בעלי המניות ביקשה מאפל למעט הטרדה ואפליה מה-NDA שלה.הקבוצה סיפרה The Vergeשעורכי הדין של אפל סירבו לשינוי, בציינו שהחריגים כבר מכוסים במדיניות ההתנהגות העסקית של אפל.
בחודשים האחרונים, כמה מעובדי אפל הצביעו על תרבות הסודיות של החברהמקשהלדון בתנאי עבודה או שכר בענקית הטכנולוגיה קופרטינו.
ההצעה קובעת כי סעיפי הסתרה - הסכמי עבודה המכילים בוררות, סודיות או אלמנטים של אי זלזול - רעים לעסקים של החברה מכיוון שהם אינם מאפשרים לבעלי המניות להיות בטוחים בידע שלהם על מקום העבודה של אפל.
"למשקיעים יש סיבה להיות מודאגים מאפל, שם הטענות שהחברה נקמה נגד עובדים שהתלוננו על אפליה והפרות פוטנציאליות של חוקי העבודה הובילו עובדים להתארגן תחת הדגל #AppleToo", אמרו בקבוצה.
Nia Impact Capital מחזיקה ב-38,921.34 מניות של אפל, בשווי של כ-6 מיליארד דולר.
אם אפל לא תבצע את השינוי מרצון, ייתכן שההחלטה תעבור להצבעה באסיפת בעלי המניות הבאה.
