אפל סגרה לפחות שלושה סקרי עובדים הנוגעים להון עצמי בשכר, ואמרה שהמחקרים הבלתי פורמליים כללו מידע אישי מזהה ובוצעו במערכות ארגוניות.
הסקר הראשון שחיפש מידע על הון עצמי בשכר באפל, במיוחד בכל הנוגע לנשים ומיעוטים, פורסםבאביב הזהושאל את המשתתפים מגוון שאלות כולל סטטיסטיקות נתוני שכר, דוחותThe Verge. צוות האנשים של אפל ביקש מהמארגנים להוציא את הסקר מכיוון ששאלות מסוימות הקשורות לדמוגרפיה הסתכמו ב-PII.
סקר שני נוצר בשבוע שעבר, אך ענקית הטכנולוגיה קראה שוב להסירו מכיוון שהוא הכיל שאלה על מגדר, נכתב בדו"ח. סקר שלאחר מכן ללא שאלת המגדר נערך גם הוא, כאשר אפל ציינה לפי הדיווחים שהוא מתארח בחשבון Box ארגוני.
בשלב מסוים, צוות האנשים של אפל שלח לעובדים סדרה של הנחיות לגבי סקרים לא מקובלים במה שנראה כניסיון לבטל את הפרסומים התכופים.
סקרים אסורים
סקרי העובדים הבאים אסורים בכל המקרים ואינם יכולים להתבצע.
סקרים כאיסוף נתונים
אסור להשתמש בסקרים כאמצעי לאיסוף נתוני עובדים ניתנים לזיהוי מבלי לבצע את התהליך הרגיל לקבלת נתונים אלה מצוות האנשים. זה כולל כל שאלה לגבי כתובתו של עובד, נתונים דמוגרפיים וכן הלאה, למעט מדינה או אזור איסוף, המותרים.
שימוש בסקרים ככלי לאיסוף מידע בריאותי - כולל אך לא רק דוחות בריאות, תוצאות בדיקות ומצב חיסונים - אסור גם כן.
יש להגיש את כל הבקשות לנתוני עובדים מזוהים לצוות האנשים באמצעות טופס בקשת דיווח אנשים. אם יאושר, צוות האנשים יספק את נתוני העובדים ישירות מהמערכות שלהם.
סקרים המבקשים נתוני גיוון
נתוני גיוון הם נתונים אישיים רגישים ביותר. אם יש לך צורך במידע כזה, עליך לעבוד עם השותף העסקי שלך I&D וצוות I&D Insights and Solutions לפני איסוף נתונים כלשהם.
בתגובה, מהנדסת התוכנה שר סקרלט התחילה אותהסקר משלועל הון עצמי בשכר הנופל מחוץ לתחום של אפל. פורסם ב-Typeform, הסקר מבקש מידע על שכר עובדים, רמה, צוות, מענקים מוגבלים ליחידות מניות, קביעות, מיקום גיאוגרפי, בונוס חתימה, ניסיון עבודה רלוונטי ומצב עבודה מרחוק, נכתב בדוח. הסקר גם שואל אם המשתתפים הם בני גזע או מגדר מיוצגים בחסר. כמעט 500 אנשים מילאו את הסקר.
"חיפשתי ב-levels.fyi (אתר להשוואת משכורות) ושמתי לב לכמה משכורות נמוכות מאוד באזור גיאוגרפי מסוים שהיו נמוכות ב-10 עד 15% בהשוואה לאנשים אחרים בצוות", אמרה סקרלט.The Verge. "בכל פעם שהסתכלתי על מגדר, הן היו נשים. אני לא הולכת להגיד שזה נושא סופי, אבל זו הנחיה לכל אחד לשאול אם זו בעיה נרחבת".
מהנדס התוכנה אמר שהפעולה המהירה של אפל נגד הסקרים הפנימיים עוררה חשד.
"אני לא חושבת שמישהו נכנס לאמרה הזו בוודאות שיש פערי שכר, בין אם זה מגדר או גזע או מוגבלות", אמרה. "אבל זה מדאיג את כולם שבכל פעם שמישהו מנסה ליצור יותר שקיפות, אפל סוגרת את זה. זה גורם לתחושה שאולי יש בעיה, והם כבר מודעים לה".
התקנות של אפל בנושא סקרים עלולות להיות גם בעיה משפטית. כפי שצוין בדוח, חוקי ארה"ב מעניקים לעובדים את הזכות להתארגן ולדון בשכר, וסקרי עובדים פנימיים עשויים ליפול תחת הגנות אלו.
"כללים אלה עשויים להפר בעצמם את הזכות המוגנת לפעילות מרוכזת - בעוד [אפל] עשויה להצביע על כללים מסוג מדריך אלה שהסכמתם לא לעשות זאת כתנאי העסקה, זה לא אומר שהם יכולים למנוע מעובדים באופן חוקי. עושים את מה שהם עושים", אמרה וינה דובל, פרופסור למשפטים ב-UC Hastings, לפרסום.
אפל התגאתה זה מכבר במאמצי הגיוון שלה, שבהם פער השכר הוא מוקד מרכזי. החברה מוציאה באופן קבוע דוחות גיוון והכלה ורודים המדגישים שיפורים בתחומי מפתח כמו גיוס עובדים, שכר וייצוג במנהיגות. הדו"ח האחרון שלה, פורסםבמרץ, אמר כי 34% מהעובדים במגזרי הפעילות השונים ברחבי העולם היו נשים.
