אפל סיפקה נתונים מעודכנים המצביעים על כך שיוזמות פנימיות מגדילות לאט את הגיוון של כוח העבודה שלה.
ענקית הטכנולוגיה קופרטינו סיפקה ביום חמישי חדשגיוון והכלהדוח, עדכון מספרים שפורסמו ב-2018.
לפי אפל, מספר העובדים מקהילות מיוצגות חסר גדל ב-64%. נכון להיום, עובדי URC מהווים כמחצית מכוח העבודה של החברה.
החברה אומרת שהיא עשתה מאמצים למנהיגות מכילה על ידי הבאת עובדים חדשים לאפל והן גיוס מבפנים. בשנת 2020, היא מילאה 43% מתפקידי המנהיגות הפתוחים ו-29% מתפקידי המחקר והפיתוח עם אנשים מקהילות חסרות ייצוג.
קרדיט: אפל
גם חלקם של האנשים האסייתים בכוח העבודה של אפל גדל ל-27% ב-2020, לעומת 23% ב-2018. גזעים ומוצא אתני אחרים שמרו על חלקם, אם כי חלקם של העובדים הלבנים ירד ב-3% מאז 2018.
אפל מתקדמת גם בתחום הגיוון המגדרי. נשים מייצגות כעת 34% מכלל העובדים באפל, עלייה מ-33% ב-2018 ו-30% ב-2014. בקרב עובדים מתחת לגיל 30, חלקן של הנשים עלה מ-31% ל-40% מאז 2014.
בשנתיים שחלפו מאז 2018, אפל אומרת ש-42% מהעובדים החדשים היו נשים. מאז ינואר 2020, נשים מילאו 49% מתפקידי המנהיגות הקמעונאית בחברה.
"הכלה וגיוון הם אבני היסוד של קהילת אפל העולמית. אנו גאים בבסיס שבנינו ובעיניים ברורות לגבי האתגרים שנותרו. יחד, אנו מחויבים להמשיך את המסע הזה בענווה ובנחישות", אמר. ברברה Whye, סגנית נשיא אפל להכללה וגיוון.
