סמנכ"לית הקמעונאות והאנשים של אפל, דירדר אובריאן, בסרטון פנימי לעובדים בשבוע שעבר התייחסה לשוויון השכר ולבעיות במקום העבודה, שניהם נושאים המהווים מקור לאי שביעות רצון גוברת בקרב צוות החברה.
אובריאן אמרה לעובדים שהיא יודעת ש"כמה" עובדים העלו דאגות לגבי השוויון בשכר, אך טענה שאפל השיגה שיווי משקל בין המגדר והגזע, לפיThe Vergeהכתבת זואי שיפר, ששיתפה את פרטי ההצהרה בפוסט לטוויטרביום שישי. ההנהלה הוסיפה כי הגישה של אפל לנושא היא "הטובה בכיתה".
בתחילת אוגוסט, אפלמעכה דיון פנימישל הון עצמי בשכר על ידי סגירת שלושה סקרי עובדים נפרדים. החברה ציינה הכללת מידע אישי מזהה ובעלות על המערכות ששימשו לאירוח הסקרים כהצדקה להסרה.
עובדים בשבוע שעבר ניסו להקים ערוץ Slack פנימי כדי לטפח שיחה על הון עצמי בשכר, אבל המאמץ הזה היה גםחסום על ידי אפל.
פרטים נוספים על הצהרתו של אובריאן פורסמו על ידיMacRumorsדיווחביום שני.
"ראשית, אם אי פעם יש לך דאגה לגבי השכר שלך באפל, אנא דבר עם המנהל שלך או עם השותף העסקי שלך", אמר או'בריאן, לפי הפרסום. "ושנית, אם אי פעם תרצה לדווח על דאגה לגבי סביבת העבודה שלך, בבקשה בוא לדבר איתנו, בבקשה. ודע שיש לנו תהליך חסוי לחקור ביסודיות באופן שמתייחס לכולם בכבוד ובכבוד".
ההנהלה לא הצליחה להתייחס ל-AppleToo בשמו, אם כי נראה שההערות מצביעות על המאמץ שלה להעלות סיפורים על התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה. נראה שההתנשאות הבסיסית של כתובתו של אובריאן מתנגדת להתארגנות נגד החברה.
במהלך השבועות האחרונים, עובדים כמו אשלי ג'וביק וצ'ר סקרלט ניסו להאיר אור על בעיות של מקום העבודה שנסחפות מתחת לשטיח. גם ג'וביק וגם סקרלטהגישו תלונותעם המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב.
הדחף לחשוף את הטיפול הלקוי של אפל בטענות עובדים, הגיע לשיאAppleToo, פרויקט שאורגן על ידי קבוצת עובדים בהווה ובעבר הכולל את סקרלט. AppleToo אספה ומתחילה לפרסםמאות סיפוריםהממחיש הטרדה במקום העבודה, סקסיזם, גזענות, חוסר שוויון והאשמות חמורות אחרות.
