הציבור עשוי ללמוד בקרוב הרבה יותר על סביבת העבודה הפנימית של אפל למרות המאמצים הטובים ביותר של החברה לשמור על פרטי פעולתה בסוד.
מאמץ של עובדים להתארגן תחת דגל AppleToo ביום שישי אמר שהוא רשם כמעט 500 מקרים של אפליה והטרדה במקום העבודה מאז קרא לעובדים בהווה ולעובדים לשעבר לבוא עם הסיפורים שלהם בתחילת השבוע.
עובדים שהגיבו לקריאתה של AppleTooשאלכיצד ליידע את העיתונות על החוויות שלהם, דוחותפּרוֹטוֹקוֹל. AppleToo מתכננת גם להתחיל לשתף סיפורי עובדים ביום שני לאחר שתספק הנחיות ליצירת קשר עם הרשויות המקומיות, על פי הטוויטר של הארגון @AppleLaborersחֶשְׁבּוֹן.
חוט משותף בסיפורים רבים היה התעלמות לכאורה מתלונות שדווחו מצד מחלקת משאבי האנוש של אפל, אמרה AppleToo בציוץ.
עובדים אחרים דיברו לאחרונה על נושאים דומים. לדוגמה, אשלי ג'וביק, מנהלת תוכנית הנדסה בכירה - לפעמים זוכה בטעות למייסדת #AppleToo. היא הייתההוצא לחופשה מנהליתבאוגוסט, החלה לתעד את ההתמודדויות שלה עם אפל בטוויטר ומסורהאֲתַר אִינטֶרנֶט. מבטיחות במקום העבודה ועד סקסיזם - ונקמה על הדיווח על התלונות האמורות - הטענות של Gjovik על הטרדה הן רבות ומגוונות.
AppleTooלראשונה קיבל צורהכערוץ דיסקורד שנוצר בסיוע מדליף אפל "Fudge". כ-15 עובדים בהווה ובעבר ארגנו את התנועה שנועדה להאיר אור על הטרדה במקום העבודה, אפליה, סקסיזם, גזענות ונושאים אחרים.
"כאשר אנו לוחצים על אחריות ותיקון לעוולות המתמשכות שאנו עדים או חווים במקום העבודה שלנו, אנו מתמודדים עם דפוס של בידוד, השפלה [sic] והדלקת גז", הצהרה ב-AppleToo.אֲתַר אִינטֶרנֶטקורא. "לא יותר. מיצינו את כל הדרכים הפנימיות. דיברנו עם ההנהגה שלנו. הלכנו לצוות האנשים. הסלמנו דרך התנהלות עסקית. שום דבר לא השתנה".
