מנכ"ל אפלטים קוקהציג שאלות הנוגעות לנושאים דחופים ביחסי עובדים בפגישה של כל ידיים ביום שישי, ובעוד הוא הכיר בבעיות מסוימות, חלק מהעובדים לא נרגעו מהתשובות שלו.
קוק, יחד עם סמנכ"ל הקמעונאות והאנשים דירדר אובריאן,התייחסומגוון נושאים מהון שכר ועד לחוק ההפלות החדש של טקסס בפגישה ששודרה לעובדים ברחבי העולם, מדווחהניו יורק טיימס.
עובדים פעילים סיפרו לפרסום כי קוק ענה רק על שתיים מתוך מספר שאלות שרצו לשאול. הדו"ח אינו מפרט מה היו שתי השאלות הללו, אך מציין כי ראש אפל כן התייחס להון בשכר, לפחות חלקית.
החברה בוחנת באופן קבוע את נוהלי התגמול כדי להבטיח שעובדים מקבלים שכר הוגן, אמרו קוק ואובריאן, לפי הדו"ח.
"כשאנחנו מוצאים פערים בכלל, מה שלפעמים אנחנו עושים, אנחנו סוגרים אותם", אמר אובריאן.
התשובה מהדהדת הצהרה שהציע אובריאן לעובדיםמוקדם יותר החודשכשהיא אמרה שאפל הגיעה להון עצמי בשכר.
קוק גם אמר ביום שישי שאפל חוקרת אם היא יכולה לעזור למאבק המשפטי המאתגר את חוק ההפלות של טקסס, והוסיף כי הביטוח הרפואי של החברה יסייע לעובדים שצריכים לנסוע למדינות אחרות בגלל החקיקה החדשה. החברה אמרה את אותו הדבר בתזכיר פנימי שהוצאמאוחר אתמול בלילה.
נראה שקוק סירב לענות על שאלות מסוימות שהוגשו על ידי עובדים, כולל לפחות אחת מתאמת #AppleToo Janneke Parrish. פאריש רצה בהירות לגבי צעדים קונקרטיים שאפל נקטה כדי להבטיח שהפערים בשכר ייפתרו ושיש יותר ייצוג בהנהגה מנשים ומיעוטים, נכתב בדו"ח.
"עם התשובות שטים נתן היום, לא שמעו אותנו", אמר פאריש.
אפל בהצהרה להניו יורק טיימסאמר שהוא "מחויב עמוקות" לטפח מקום עבודה חיובי ומכיל.
"אנו מתייחסים ברצינות לכל החששות ואנו חוקרים ביסודיות בכל פעם שמועלה חשש, ומתוך כבוד לפרטיות של כל אדם המעורב, איננו דנים בענייני עובדים ספציפיים", נמסר מהחברה.
פגישת השאלות והתשובות היום מגיעה על רקע תסיסה משורות אפל. עובדים בהווה ובעבר יצרו את תנועת #AppleToo כדי לאסוף ולשתף סיפורים הממחישים הטרדה במקום העבודה, סקסיזם, גזענות, חוסר שוויון והאשמות חמורות אחרות שנפלו על אוזניים ערלות. עד כה הוגשו מאות חשבונות.
בשבוע שעבר, אשלי ג'וביק, שהתבטאה בפומבי בנושאים שלא טופלו במקום העבודה,פוטרעל הדלפת חומר סודי לכאורה. הסיום הוא עכשיונחקרעל ידי המועצה הלאומית ליחסי עבודה כפעולת תגמול אפשרית.
הדו"ח ממשיך ומספר את ההיסטוריה האחרונה של עובדי אפל של ארגון, פעילות שבוצעה בחלקה על ידי הארגוןהיכרות עם Slack. עובדים ניסו לדון בהון בשכר ועבודה מרחוקבערוצים נפרדים של Slack בחודש שעבר, אבל המאמציםנמעכו.
