אפל'ס מוחצת את הרצון להתארגן על ידי משמעת וכעת מפטרים עובדים באופן לא חוקי, אומרים עובדי התקשורת של אמריקה.
בעוד אפלחתםהסכמי איגוד לחנויות כמו אפל גלזגו, היא גם הואשמה שוב ושוב בנקיטת צעדים כדי להניא את הצוות הקמעונאי מלהתאגד. זה כוללהערות נגד האיגודממנהלת משאבי אנוש דירדרה אובריאן, וגםהפרות לכאורהשל חוק יחסי העבודה הלאומי.
לְפִיהוושינגטון פוסט,חיובים נוספיםהוגשו כעת למועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) על ידי איגוד עובדי התקשורת של אמריקה (CWA). ה-CWA טוען שאפל פיטרה חמישה עובדים בקנזס סיטי כנקמה על מאמצי הארגון שלהם לאיגוד.
בכל אחד מחמשת המקרים, על פי הדיווחים, אפל השתמשה באיחור ובמילוי לא תקין של טפסי נוכחות כסיבה לפיטורים. עובדת שפוטרה, ג'מה וויאט, אומרת שהיא קיבלה התראה משמעתית על איחורה למשמרת שלה בדקה אחת, שלוש פעמים בחודש.
"הייתה לי היסטוריה ארוכה בחברה, ואהבתי את העבודה שלי", סיפר וויאטהוושינגטון פוסט. "הם בהחלט הצליחו למחוץ את הרצון להתארגן בחנות שלנו".
"אנשים מעוניינים כמובן להביע דעה על תנאי העבודה שלהם", המשיכה, "אבל לא לסכן את פרנסתם".
עובדי קנזס סיטי מנסים לארגן איגוד במשך כשנה. במהלך אותה שנה, על פי הדיווחים, אפל החלה לקיים פגישות אופציונליות בנושא איחוד, ואז בסופו של דבר הפכה אותן לחובה.
עובד מפוטר אחר, סרג'יו הרננדז הבן, אמר שהוא הפך לאקטיביסט כשראה שחלק מעובדי החנות קיבלו פרמיה על דיבור ספרדית, בעוד שאחרים לא.
ה-CWA טוען שבחנות הנפרדת Memorial City Store ביוסטון נחקרו צוותים על תמיכתם באיגודים. לכאורה הובטח להם שיפורים בתנאי העבודה שלהם אם הם לא תמכו באיגוד, ועובד אחד קיבל משמעת לאחר שאמר שהם אכן תומכים בהתאגדות.
עמדתה המדווחת של אפל בפגישות החובה נגד האיגודים מהדהדת את הערותיה של דירדרה אובריאן, שהן כי איגודים עובדים בין אפל לצוות שלה. בנפרד, הצוות טען כי יש צורך באיגודי עובדים בדיוק בגלל שאפל מתרחקת מהצוות שלה ומהדאגות שלהם.
אחד מעובדי Apple Store אמרבשנת 2022, שלומר כל דבר להנהלה, או להתלונן על כל דבר, זה "כמו לכתוב מכתב לסנטה".
אפל לא הגיבה על ההגשה האחרונה של ה-CWA למועצה הלאומית ליחסי עבודה.
