נשים נוספות הוצגו ב-8 במרץאירוע אפלמאי פעם, וזה קרה מבלי שאפל דגתה בפטרונות בעובדה. אולם מאחורי הקלעים, החברה עדיין מכשילה ככל הנראה את הצוות שלה בהקשר זה.
ארבעה מתוך שבעת המגישים בהאירוע של אפל ב-8 במרץ, וכל ששת המפתחים שרואיינו, היו נשים. על פניו, ההערה ההגיונית היחידה להעיר היא "אז מה?"
אלא שבאופן מביך אנחנו עדיין במצב שבו נשים תורמות הן יוצאות דופן מספיק כדי שישימו לב לזה. זה יותר טוב היום ממה שהיה, עכשיו גם מצגת של אפל גברית תהיה מורגשת, ופשוט תיראה מוזרה.
עם זאת, יש עוד הרבה מה ללכת לפני שנגיע ל"אז מה?" וכשנגיע לשם, זה יהיה בין השאר בגלל שאנשים וחברות משתמשים בנשים וגברים למה שהם עושים ואומרים, ולא אי פעם בגלל המגדר שלהם.
האידיאל הזה של בחירת אנשים בכבוד משמש באופן קבוע כביקורת על מכסות שמטרתן להבטיח לנשים ייצוג טוב יותר. זה לגמרי נכון שתפקיד או עבודה צריכים ללכת לאדם הטוב ביותר, אבל היסטורית ובושה זה פשוט הלך אוטומטית לגבר בכל מקרה.
מכסות וזכות
אולי לאפל הייתה מכסה שהוטלה על עצמה למלא כדי לקזז, מכיוון שהיא הייתה כבדה בגברים מאז היווסדה. אחרי הכל, החברה כן מדברת הרבה על שוויון, וטים קוקרַקצייץ בתמיכהשל יום האישה הבינלאומי.
אבל אפל לא הציגה שום מכסה, היא לא עשתה ארוחה מאיך שהיא סוף סוף משתמשת בפרזנטוריות. לא משנה מה הצעדים שאפל נקטה, לא משנה מה ההחלטות שהיא קיבלה ליצור את האירוע ב-8 במרץ, התוצאה הייתה שהיו הרבה פרזנטורים ומרואיינים, ולמקרה רבים היו נשים.
זו תוצאה טובה ונכונה, אלא שיש בעיה. אפל עושה את הדבר הנכון על ידי הפרזנטורים שלה, אך יחד עם זאת, לכאורה היא לא עושה את הדבר הנכון כלל על ידי צוות הנשים שלה.
בתגובה לשבחים שקיבלה אפל על השימוש שלה באירוע ב-8 במרץ בנשים, מהנדס תוכנה לשעבר של אפלמייסד #AppleTooשר סקרלט צייצה כי "ייצוג וידאו הוא נהדר, אבל זה לא מספיק".
— שר סקרלט #FreeUkraine (@cherthedev)8 במרץ 2022רוב הנשים האחרות שהכרתי בצוותי הנדסה באפל היו הנשים היחידות בצוותיהן.
24% מעובדי ה"טכנולוגיה" הן נשים. מצאנו מעל 40% מהם מהנדסי SW/HW.
ייצוג וידאו הוא נהדר, אבל זה לא מספיק.#AppleEvent #יום האישה הבינלאומי
גם הציוץ של טים קוק על יום האישה הבינלאומי זכה לביקורת ספציפית.
שני צדדים של אפל
הדיכוטומיה הזו בין הפנים הציבוריות של אפל לבין הפעילות העסקית שלה עשויה להשתפר. בשנת 2021, דווח כי נתוני הגיוס של אפל הראו אכוח עבודה מגוון יותר ויותר- אבל אז מאוחר יותר בשנת 2021, סקר הראה אפער שכר של 6%.בין גברים לנשים.
לקח יותר מ-30 שנה עד שאפל מינה אישה לדירקטוריון שלה, עםאנדריאה יונג הצטרפה ב-2008. השנייה הייתה סוזן וגנר,בשנת 2014.
היום, עמוד המנהיגות של אפלמונה 18 מנהלים. שתי נשים הן סגניות בכירות, בעוד שלוש נוספות הן סגנות נשיא.
בסופו של דבר. זה לא יהיה על המספרים. זה לא צריך להיות על המספרים. אבל כרגע זה עדיין צריך להיות אם אפל רוצה להיפטר מההטיה הגברית ההיסטורית ולהביא אותנו לימין "אז מה?" מְדִינָה.
