סקר אפל שכר לא רשמי שאורגן על ידי אחד ממהנדסי התוכנה של החברה מראה פער של 6% בשכר בין השכר של גברים ונשים.
הסקר נפתח על ידי שר סקרלט, שיצרה אותו מחוץ לתחום של אפל לאחר ההחברה נמעכהסדרה של סקרי שווי שכר אחרים. באותה תקופה, אפל אמרה שהסקרים אינם מותרים מכיוון שהם אוספים מידע רגיש.
תוצאות מוקדמות לסקר של סקרלטמנותח על ידי The Vergeמציעים כי פער השכר בין גברים לנשים באפל נותר סביב 6%. זה בערך כמו הממוצע באזור מפרץ סן פרנסיסקו, שנע סביב 5%.
תוצאות הסקר לא צריכות להיחשב מדעיות - רק כ-2,000 אנשים הגיבו לו על בסיס הסכמה. עם זאת, אפל טענה שהיא פועלת לקראתהשגת הון עצמי בשכרבשורותיה. עוד ב-2016, מנכ"ל אפלטים קוקאמר שנשים באפל הרוויחו 99.6 סנט על הדולר, וקבוצות שאינן מיוצגות הרוויחו 99.7 סנט על הדולר.
"אנחנו יודעים שההון העצמי בשכר היה בעיה בעבר ואפל עשתה משהו כדי לתקן את זה, אבל אנחנו מנהלים את השיחה הזו שוב כי אנחנו רואים פערים באזורים מסוימים של החברה ואנחנו רוצים לדעת מה אפל תעשה כדי למנוע זה קורה משנה לשנה", אמרה סקרלטThe Verge.
חלק מהממצאים האחרים כללו את העובדה שהיו פחות נשים, עובדים לא בינאריים ואנשים לא לבנים בתפקידים טכניים או בתפקידים בכירים בחברה - שני מקומות שלעתים קרובות רואים משכורות גבוהות יותר.
מהנדס התוכנה של אפל וצוות קטן מקבוצת ניתוח הנתונים של החברה יציגו בקרוב את הממצאים לאפל. מוקדם יותר באוגוסט, אמר מקור באפלThe Vergeשמנהל הפרסומות בחברה הרתיע את העובדים מלהשתתף בסקר.
The Verge, שקיבלה גישה לנתוני הסקר, הגיעה לממצאים על ידי בידוד 1,400 התפקידים הטכניים וקיבוץ אותם לפי רמת תפקיד, מגדר וגזע. לאחר מכן, הוא מצא את השכר החציוני לרמת התפקיד וניתח את הנתונים משם.
בבקשה להגיב, שלח דובר אפלThe Vergeההצהרה הפומבית של החברה על הון בשכר.
"לאפל יש מחויבות איתנה וארוכת שנים לתשלום הון עצמי. בעולם, עובדים מכל המינים מרוויחים אותו הדבר כאשר הם עוסקים בעבודה דומה עם ניסיון וביצועים דומים", נכתב בהודעה. "בארה"ב, הדבר נכון גם לגבי עובדים מכל הגזעים והעדות. אנחנו לא מבקשים היסטוריית שכר במהלך תהליך הגיוס. המגייסים שלנו מבססים הצעות על עובדי אפל בתפקידים דומים. ובכל שנה, אנחנו בוחנים את הפיצויים העובדים מקבלים ומבטיחים שאנו שומרים על הון עצמי בשכר".
