אפל פרסמה ביום רביעי את העדכון האחרון שלה "הכללה וגיוון", המראה שינויים קטנים בהרכב המגדרי והגזעי של החברה, ואת הצעדים שהחברה נוקטת לקראת שכר שווה לאנשים עם אותן משרות ורמות ביצועים.
החל מיוני, החברה הייתה68 אחוז גבריםו-32 אחוז נשים, אמרה אפל באתר האינטרנט שלה. זו תזוזה של נקודת אחוז בודדת לטובת נשים.
בארה"ב, החברה הייתה 56 אחוז לבנים, 19 אחוזים אסייתים, 12 אחוזים היספנים, 9 אחוזים שחורים ו-2 אחוזים רב-גזעיים, עוד אחוז אחד שנאסף לקטגוריה "אחר". יש לציין שהחברה למעשה הגדילה את אחוז העובדים הלבנים ב-2 נקודות, אם כי המספרים האסייתים וההיספנים עלו בנקודה אחת.
פחות מאחוז אחד מהצוות האמריקאי לא הוצהר, דבר שאפל מייחסת ל"תהליכים פנימיים חזקים יותר ועובדים המזהים את עצמם כראוי". רוב האנשים שלא הוצהרו בעבר התבררו כלבנים, מה שמסביר אולי את השינוי הדמוגרפי לעיל.
בחזית ההון העצמי בשכר אפל טוענת שהיא השיגה הון עצמי כולל בארה"ב החל מאוגוסט, אך עדיין עובדת על הבעיה ברחבי העולם - זה כולל בדיקה מדוקדקת של משכורות, בונוסים ומענקים במניות. אין נתונים סטטיסטיים על פערי השכר של החברה במקומות אחרים.
כמו חברות טכנולוגיה אחרות, אפל ספגה לפעמים ביקורת על היותה לבנה וגברית בארה"ב. בשנים האחרונות, עם זאת, החברה ניסתה להתאים את נוהלי הגיוס שלה בכל הרמות. סמנכ"לית משאבי האנוש העולמית שלה, דניז יאנג סמית', היא אישה שחורה, וראש הקמעונאות שלה היא מנכ"לית Burberry לשעבר, אנג'לה אהרנדטס.
