בעקבות פרסום נתוני גיוון כוח האדם של אפל, כמו גם הערות מהחברה שהודתה כי יש צורך בשיפורים, יצרנית האייפון זכתה לשבחים מהפעיל הכומר ג'סי ג'קסון ומהמלכ"ר Rainbow PUSH Coalition שלו, הדוגלת בשם מיעוטים.
בהודעה לעיתונות שפורסמה ביום שלישי, גילה ג'קסון כי התקשר למשרדו של מנכ"ל אפל, טים קוק, כדי "לשבח אותו באופן אישי על כך שהוא עולה על הצלחת". הוא ו-Rainbow PUSH מתכננים להשתמש בנתונים כחלק מפורום ציבורי בסתיו הקרוב כדי לדון בדרכים לשיפור הגיוון בתוך חברות עמק הסיליקון.
ג'קסון אמר כי ההודעה מראה את "המחויבות האישית של קוק והמנהיגות שלו" בפעולה באפל. הכומר גם עודד את קוק "לנקוט בצעדים נועזים נוספים כדי להפוך את אפל לטובה יותר, ולמנף את המנהיגות שלו כדי להפוך את כל התעשייה לטובה יותר".
הארגון ציין כי למרות שאפל עצמה הודתהזה חייב להשתפר, ליצרנית האייפון יש למעשה כוח עבודה קצת יותר מגוון מחברות טכנולוגיה אחרות שפרסמו נתוני עובדים משלהן. Rainbow PUSH גם שיבח את אפל על פירוק המספרים שלה לפי עבודות טכניות ולא טכניות - דבר שחברות אחרות לא עשו.
"גיוון והכלה טובים לעסקים", אמרו בקבוצה. "אפריקאים אמריקאים, לטינים ונשים מייצגים כסף, שוק, כישרון ומיקום. הכלה היא המפתח לצמיחה, וכשיש צמיחה כולם מנצחים. בואו נרחיב את שוק ההזדמנויות".
ג'קסון והארגון שלו החלו למקד את אפל ואחריםבמרץ, עידוד ענקי עמק הסיליקון להשתתף בקמפיין גיוון גזעי. מאמציו היו לעורר מודעות לחוסר הגיוון הגזעי בשורות חברות הטכנולוגיה המובילות.
לפני כן, אפל ספגה גם אש בגלל חוסר הגיוון בצוות ההנהלה ובדירקטוריון שלה. החברה הגיבה בהתחייבות פומבית להגדלת הגיוון, וגםלשנות את אמנת החברהלשקף את זה. ובחודש שעבר, אפלהוסיפה סוזן וגנרלדירקטוריון שלה, והוסיפה נוכחות נשית חדשה לדירקטוריון לצד אנדריאה יונג.
ובחודש שעבר, קוק הבטיח שאפל תעשה זאתלשחרר נתוניםעל גיוון תאגידי, תוך שהוא מתמקד גם בפעולה לשיפור כוח העבודה שלה. אפל מימשה במהירות את ההבטחה הזו עם הנתונים שפורסמומוקדם יותר ביום שלישי, חושף שבסיס העובדים העולמי שלה הוא 70 אחוז גברים, בעוד ש-64 אחוז מתפקידי ההנהגה של החברה בארה"ב מוחזקים על ידי לבנים.
קוק פרסם פתק עם הסטטיסטיקה, בו קבע בפומבי כי הוא "לא מרוצה מהמספרים". המנכ"ל אמר שהחברה שלו עובדת כבר זמן מה כדי לשפר את מגוון כוח העבודה שלה, ולמרות שהושגה התקדמות, הוא אמר שאפל צריכה לעשות עוד.
