הפעיל הפוליטי האמריקני, הכומר ג'סי ג'קסון, השיק ביום רביעי קמפיין חדש שמטרתו לעורר מודעות לחוסר הגיוון הגזעי בשורות המנהלות של חברות מהשורה הראשונה בעמק הסיליקון, כולל אפל.
"טכנולוגיה אמורה להיות על הכללה, אבל למרבה הצער, דפוסי הדרה נשארים צו היום", כתב ג'קסון במכתב שהוצא תחת דגל Rainbow PUSH Coalition. "כשמדובר באפרו-אמריקאים על הסיפון - אפס. C-suites, אפס. חברות מיעוטים בהנפקות ועסקאות פיננסיות, פרסום ושירותים מקצועיים - אפס. האפסים הללו מנוגדים לערכים הנאורים שנחשפו על ידי התעשייה. Rainbow PUSH מחפשת פגישות עם מנהיגי טכנולוגיה כדי להתייחס לאפסים הללו באופן מתמיד."
בנוסף לאפל, הקואליציה הפיצה עותקים של המכתב לטוויטר, פייסבוק, היולט פקארד, גוגל ו"חברות טכנולוגיה אייקוניות אחרות של עמק הסיליקון". זו לא הפעם הראשונה שאפל מגיעהתחת אשעל היעדר הגיוון היחסי בדרגות המנהלות שלה, הכוללות מעט נשים או מיעוטים.
מנכ"לית Avon לשעבר, אנדריאה יונג, היא החברה הבודדת במועצת המנהלים של החברה, בעוד סגנית נשיא התקשורת קייטי קוטון וראש משאבי האנוש דניז יאנג-סמית' - אפרו-אמריקאית - הן הנשים היחידות שידוע כי כפופות ישירות למנכ"ל טים קוק. מנהלת הקמעונאות הנכנסת אנג'לה אהרנדטס, כיום מנכ"לית בית האופנה בורברי, תהיה האישה הראשונה בצוות ההנהגה הבכיר של אפל כשתצטרף בהמשך האביב.
בינואר, בעקבות לחץ של בעלי המניות, שינו דירקטורים של אפל את אמנת ועדת המינויים והממשל התאגידי כדי לכלול שפה מקודדת מחויבות לגיוון הרכב הדירקטוריון.
"הוועדה מחויבת לחפש באופן פעיל נשים ויחידים בעלי כישורים גבוהים מקבוצות מיעוטים שייכללו במאגר שממנו נבחרים המועמדים לדירקטוריון", נכתב כעת בתקנון.
