במהלך פגישת שאלות ותשובות בכנס Sun Valley השנתי של אלן ושות' באיידהו, אמר מנכ"ל אפל, טים קוק, שיצרנית האייפון תכמת בסופו של דבר את המגוון של כוח העבודה שלה בחשיפה פומבית, אך כעת היא "יותר מתמקד בפעולות".
"נשחרר את המידע בשלב מסוים," קוקסיפר בלומברג, בהתייחס לנתוני גיוון שככל הנראה ישברו את כוח העבודה הפעיל של 80,000 עובדים לפי גיל, מגדר ומוצא אתני. אפל "מתמקדת יותר בפעולות" בינתיים, הוא הוסיף.
החברה ספגה בחודשים האחרונים כישלונות מצד ארגוני זכויות אדם בגלל חוסר הגיוון בהנהגתה הבכירה, המונה שתי נשים בלבד - חברת הדירקטוריון אנדריאה יונג ומנהלת הקמעונאות החדשה אנג'לה אהרנדטס. היתרה של דירקטוריון החברה והמנהלים הבכירים ברמת סגן הנשיא הם גברים לבנים, אם כי ראש משאבי האנוש האפרו-אמריקאי, דניס יאנג-סמית', מדווח ישירות לקוק.
בין המייסרים את אפל נמנים הכומר ג'סי ג'קסון, שקואליציית Rainbow PUSH שלו לאחרונההושקקמפיין חדש שמטרתו לעורר מודעות לנושא הגיוון הגזעי בעמק הסיליקון. "טכנולוגיה אמורה להיות על הכללה, אבל למרבה הצער, דפוסי הדרה נשארים צו היום", כתב ג'קסון במכתב שהופנה לאפל, טוויטר, פייסבוק, היולט פקארד, גוגל ואחרות.
אפל הגיבה לביקורת על ידי התחייבות פומבית להגברת הגיוון, כולל אלִצבּוֹטלאמנה התאגידית של החברה המחייבת את הדירקטוריון "לחפש באופן פעיל נשים ואינדיבידואלים בעלי כישורים גבוהים מקבוצות מיעוט לכלול במאגר שממנו נבחרים המועמדים לדירקטוריון".
החברה גם הגבירה את ההפגנות הפומביות של תמיכה בשוויון להט"בים תחת קוק. "אלפי" עובדי אפלהשתתפובמצעד הגאווה בשבוע שעבר בסן פרנסיסקו תחת הדגל של אפל, כולל קוק.
-xl.jpg)
