בניסיון אפילו לפער המגדרי של עמק הסיליקון, אפל, יחד עם חברות טכנולוגיה גדולות אחרות, שלחה "מאות" עובדים לגייס סטודנטים להשתתף בכנס חגיגת הנשים במחשוב של גרייס הופר השנה.
כחלק ממה שהופך לדחיפה נרחבת בתעשייה לקראת גיוון במקום העבודה, מגייסים ואנשי צוות אחרים מאפל, פייסבוק, גוגל ומיקרוסופט נמצאים בפיניקס, אריז.להשתתףהאירוע בן שלושת הימים, מדווחבלומברג.
הוועידה, שחוגגת 20 שנה להיווסדה, נקראת לכבודה של גרייס הופר, מדענית מחשבים פורצת דרך המיוחסת לפיתוח COBOL, אחת משפות תכנות המחשב המודרניות הראשונות בעולם. לפי הפרסום, פער מגדרי בחברות רבות מעמק הסיליקון הביא את הנוכחות לשיא של 8,000 איש, כולל אקדמאים, שחקני תאגיד וסטודנטים.
החל ממאי, ענקיות טכנולוגיה כמו גוגל, פייסבוק ואפל פרסמו דוחות שקיפות ארגוניים, המציעים פירוט עובדים מפורט בפעם הראשונה אי פעם. מבין עשר חברות טכנולוגיה שפרסמו דוחות, נשים החזיקו בין 10% ל-27% מהמשרות הממוקדות בטכנולוגיה,בלומברגאמר.
באוגוסט, לאחר שקיבלה ביקורת מארגוני זכויות אדם על היעדר גיוון בקרב המנהלים הבכירים, אפל חשפה כי 70 אחוז מ-98,000 עובדיה העולמייםהם זכרים. בזמנו, המנכ"ל טים קוק אמר שהוא לא מרוצה מהמספרים, אך ציין כי אפל פועלת לשיפור התנאים.
"ההגדרה שלנו לגיוון חורגת הרבה מעבר לקטגוריות המסורתיות של גזע, מגדר ומוצא אתני. היא כוללת תכונות אישיות שבדרך כלל אינן נמדדות, כמו נטייה מינית, מעמד ותיק ומוגבלות", אמר קוק במכתב פתוח על גיוון. "מי אנחנו, מאיפה אנחנו באים ומה שחווינו משפיעים על האופן שבו אנחנו תופסים בעיות ופותרים בעיות. אנחנו מאמינים לחגוג את הגיוון הזה ולהשקיע בו".
קוק המשיך בשמות מנהלות חדשות כמו סמנכ"לית הקמעונאות אנג'לה אהרנדטס, מנהלת איכות הסביבה ליסה ג'קסון וראש משאבי אנוש גלובליים דניס יאנג-סמית'. אפל גם פרסמה את סוזן וגנר לדירקטוריון שלהביולי.
לגבי גיוס נשים חדשות, אפלביוניהודיעה כי היא עובדת עם המרכז הלאומי לנשים וטכנולוגיות מידע (NCWIT) על תוכנית Pacesetters של העמותה, אשר אמורה לעקוב במהירות 3,500 נשים לתעשיית הטכנולוגיה האמריקאית עד 2016.
