צוות החנויות הקמעונאיות מאשימים את אפל בריטניה במאמצי ביטול איגודים לא חוקיים

צוות אפל סטור בבריטניה טוענים כי הנהלת החברה מתקרבת ככל יכולתה לאיום בצעדים משמעתיים נגד עובדי האיגוד.

אפל גלזגו הפכה לחנות האפל הראשונה בבריטניה שהתאגדה רשמית, ויש לה את זההאיגוד מוכרמאת אפל. זה הוכח כרחוק מלהיות סימן לכך שאפל חוזרת בושנוי במחלוקת ולא חוקיעם זאת, מדיניות נגד איגודים.

לְפִיComputer Weekly, אומרים חברי קבוצת United Tech and Allied Workers (UTAW) בבריטניהניהול אפליש סדרה מתוזמרת של צעדים נגד איחוד.

"הרבה מהדברים עוסקים בהפצת דיסאינפורמציה על איגודי עובדים בזמן העבודה", אמר אחד מעובדי אפל אנונימי, "הגבלת פעולות האיגודים במקום העבודה, ולאחר מכן מנסה להאט כל תהליך שקשור לאיגודים כדי לגרום לאיגוד להיראות כאילו הוא לא מופיע".

"לדוגמה," הוא המשיך, "להרבה עובדים בבריטניה נאמר שהאיגוד משקר להם ו... מבטיח דברים שהוא לא יצליח לקיים, או ש'איגודים עובדים אינם מתאים לאפל'."

"זה תסריט מאוד צפוי שמגיע מההנהלה", אמר העובד, "ואנחנו רואים את אותו סוג של 'ביטויי תופסת' חוזרים על עצמם שוב ושוב במקומות שונים, אז אנחנו מאוד מודעים שזהו תסריט ומשתפים אותו אחד עם השני. ."

לדברי מארגן UTAW ערן כהן, הצעדים האנטי-איגודיים של אפל חורגים מגישה "פאסיבית-אגרסיבית" זו. "יש [להם] כמה מנגנונים שונים לצינון דיונים בחנות", אמר כהן, "כדי שאנשים מפחדים לדבר רק על איגודים עובדים או לשאול שאלות".

העובד האנונימי אמר שאם עובדים נתפסים בדיונים באיגודי עובדים, ההנהלה מפנה אותם למדיניות "השידול וההפצה" של אפל, שנועדה למנוע מעובדים לפעול למען מטרות פוליטיות.

איומים מרומזים

"הם יאיימו על אנשים, הם ימשכו אותם למשרד ויגרמו לזה להישמע כאילו יהיה מצב רציני אם הם ימשיכו לעשות את זה", המשיך העובד. "[יש] איום מרומז של צעדים משמעתיים, יש איום מרומז שאתה עלול לאבד את עבודתך אם תמשיך בכך".

"זה כמעט בוודאות בניגוד לחוק", אומר העובד, שמוסיף שהנהלת אפל "מאוד מאוד זהירה" לגבי האופן שבו בדיוק הם דנים במדיניות השידול. הוא או היא אומרים שזה כדי שלא ניתן להאשים אותם בכך שהם עצרו ישירות מישהו להתאגד.

כהן מציין כי הזכות להצטרף לאיגוד מוגנת על פי החוק בבריטניה. "[לכן] המדיניות אינה ניתנת לאכיפה כי ברגע שהם ניסו להטיל משמעת על מישהו על כך", אמר כהן, "הם יפרו את החוק".

"אבל מה שהם יכולים לעשות," הוא המשיך, "זה לרמוז בכבדות לאנשים שהם יסתבכו בצרות, לצנן כך את שיחות האיגוד".

התגובה של אפל

דובר אפל מסרComputer Weeklyגרסה של התגובה הסטנדרטית שלה להאשמות נגד האיגודים.

"אנחנו מחויבים מזה זמן רב לספק חוויה מעולה ללקוחות ולצוותים שלנו", אמר הדובר. "אפל היא אחת הקמעונאים המשלמים ביותר בבריטניה, ועשינו באופן קבוע שיפורים בהטבות המובילות שלנו בתעשייה כחלק מהתמיכה הכוללת שאנו מספקים לחברי הצוות המוערכים שלנו."

למנהלת הקמעונאות של אפל, דירדרה אובריאן, ישנאמר בעברשלחברה יש "התקשרות פתוחה ומשתפת וישירה" עם הצוות שלה, אשר "ישתנה מהותית" אם החנויות יתאגדו.

"ואני דואגת מה זה אומר לשים ארגון אחר באמצע מערכת היחסים שלנו", אמרה לצוות. "ארגון שאין לו הבנה עמוקה של אפל או העסק שלנו, והכי חשוב, כזה שאני לא מאמין ששותף למחויבות שלנו אליך".

אולם, שוב ושוב, הצוות התלונן על כך שלא הייתה מערכת יחסים "פתוחה ומשתפת" הכוללת כל "התקשרות ישירה" בין אפל לצוות שלה.

לדברי אחד העובד בארה"ב ותיק של החברה,אומר לאפלשל בעיה היא "כמו לכתוב מכתב לסנטה" על כל הטוב שהוא עושה.