אפל ממשיכה במאמציה למנוע מהצוות הקמעונאי שלה להתאגד, כאשר אפל משתמשת באירועי חנות טוסון כאזהרה לאחרים.
עד כה, ניסיונות בחנויות אפל הפיזיות ראו מעט יחסית התאגדויות, לאחר שאפל החלה לעבוד כדי לנסות ולמנוע את היווצרותם. מַאֲמָצִיםבטואסוןואוקלהומה סיטי הביאו לאיגודים, בעוד שאחרים כמו באטלנטה וסנט לואיס עצרו לכאורה את ההתקדמות.
במהלך השבועיים האחרונים, מנהלים בחנויות של אפל בארה"ב נפגשו עם אנשי צוות כדי לדון בסיכוני ההתאגדות, ולהציע עדכון לגבי המיקוח בין אפל לחנות טוסון, מרילנד. בניוזלטר "Power On" של מארק גורמן עבורבלומברג, נראה שהמאמצים עד כה צמצמו את תנופת האיחוד.
בפגישות התארה ההנהלה את חנות טוסון כסיפור אזהרה לאנשי צוות אחרים. הפרטים כללו כיצד האיגוד המייצג את עובדי טוסון, IAM, ביקש 1.5% מהשכר כתשלום, וכי לפי הצעות האיגוד, עובדים שלא עמדו בתשלום עלולים להסתיים תוך חודש.
הייתה גם טענה שמנהלים בחנות גם נותנים עדיפות רבה יותר לעובדים במשרה מלאה שרצו חופשה בסופי שבוע, והפעילו לחץ על עובדים חלקיים לעבוד בתקופות אלו במקום זאת. בנוסף, עובדים בעלי קביעות ארוכות יותר יועדפו על פני עובדים חדשים יותר.
מנהלים גם מתחו ביקורת על נציגי איגודי העובדים בחנות התפוחים של סנט לואיס על כך שהטעו עובדים לכאורה.
יתר על כן, המנהלים הזהירו כי חתימות כרטיס ההרשאה הן מסמכים מחייבים ולא תרגיל לאיסוף פרטים לאיגודים. "חתימה על כרטיס הרשאה פירושה שאתה מאשר לאיגוד לדבר בשמך וזה אומר שאתה רוצה שהאיגוד יהיה הנציג הבלעדי שלך", אמרה אפל לעובדים.
גם אפל הייתהמשא ומתןעם חנות Towson, אך עד כה לא הצליחו למצוא מכנה משותף עם 20 ההצעות מהחנות והשתיים מהחנותאייפוןיַצרָן. הצעה אחת שהסכימה על ידי אפל הייתה עדכון למדיניות אי האפליה שמוסיפה שהאיגוד לא יסבול אפליה.
בין ההצעות שדחתה אפל נכללות שכר שבועי במקום שכר דו שבועי, שימוש בבורר צד שלישי, סעיף כבוד וכבוד, תזמון שינויים במדיניות וביסוס קידום ופיטורין על קביעות. משא ומתן נמשך על בריאות ובטיחות, הכשרת צוות, וקביעה מה יקרה אם חנות נסגרת לצמיתות.
על פי ההאפינגטון פוסט,את הפגישותבמלון במרכז בולטימור היו חסרי פרי, כאשר עובדים מאמינים שאפל לא רוצה לעשות עסקאות עם חנות מאוגדת.
"הם נלחמים בנו בכל שלב בתהליך", אמר עובד החנות קווין גלאגר. "זה מרגיש כאילו הם מנסים לגרור את זה כל עוד הם יכולים".
כמה מעובדי טוסון זעמו כשגילו שמנהלים חולקים חלק מההצעות של האיגוד עם חנויות אחרות, כאשר ועדת המשא ומתן בילי ג'רבו התעקשה שההצעות נבחרו בדובדבן והוצאו מהקשרם כדי לגרום לאיגוד להיראות רע ככל האפשר.
"יש תוכנית נהדרת לפרק את התנועה הזו ולבטל אותה בכל דרך שהם יכולים", טען ג'רבו.
