לפי תלונה שפרסמה לאחרונה אנשי תקשורת של אמריקה, אפל יצרה באופן לא חוקי קבוצת עבודה שמונעת על ידי מנהלים כדי לנסות לעצור מאמצי ארגון האיגודים.
בהגשה שהוגשה ב-16 בדצמבר למועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב, האשימו עובדי התקשורת של אמריקה את אפל ב"שידול עובדים להצטרף לארגון עובדים שנוצר/נשלט על ידי המעסיק כאמצעי לחנוק את פעילות האיגוד". פעולה מסוג זה אסורה על פי חוק העבודה הפדרלי בארה"ב.
התלונה עוסקת בחנות Easton Town Center של אפל בקולומבוס, אוהיו.
מה שאפל יצרה היה "קבוצת עבודה ייעודית שיכולה לשמש כאמצעי רשמי לעובדים ולמנהיגים לספק משוב הן על יוזמות, מדיניות ופרקטיקות מקומיות והן על כל הארגון הקמעונאי", אמר ה-CWA.
ה-CWA האשים גם את אפל בקיום פגישות חובה נגד איגודים, משהו שהחברה עשתהמואשם בלִפנֵי. במהלך המפגשים, הנהלת החנות טענה לפי הדיווח כי אפל תיאסר על פי חוק מלנהל משא ומתן על נושאים ספציפיים אם עובדים יתאגדו, וזה שקרי.
"יצירת קבוצת עבודה הנשלטת על ידי ההנהלה היא לא דמוקרטית וניסיון ברור להרוס את האיגודים", אמרה מזכירת האוצר של CWA, שרה שטפנס, בדוא"ל.הצהרה ל חוק בלומברג. "אם להנהלה באמת היה אכפת מכך שלעובדים יהיה קול בעבודה, הם היו מפנים אותם לאיגוד הקמעונאי של אפל/CWA שמנוהל על ידי עובדים, לא בוסים".
אפל התמודדה עם שפע של פעילות איגודיות בשנת 2022. לדוגמה, עובדים בחנות אפל במרילנד הצביעו בעד הקמת איגודביוני, ועובדים בחנות פן סקוור של אפל באוקלהומה הצביעו בעד התאגדותבאוקטובר.
עם זאת, לא כל העובדים הצליחו. לדוגמה, ה-CWA ניסתה לאחד צוות באטלנטה אך משכה את בקשתהבמאי, ואמרה שאפל השתמשה בטקטיקות הפחדה.
עובדים בחנות אפל בקניון סנט לואיס גלריה משכו את עתירתם להתאגד בנובמבר. האיגוד הבינלאומי של מכונאים ועובדי תעופה וחלל האשים את העוינות של אפל כלפי מאמציהם.
