בהרחבת ההשקעה הקיימת ביוזמת השוויון הגזעי והצדק, אפל תומכת בקבוצות היספניות ולטיניות עם תרומה חדשה של 30 מיליון דולר.
לאחר השקתה של יוזמת השוויון והצדק הגזעי (REJI) בסך 100 מיליון דולר, והרחבת מטרותיה לאחר מכן, אפל מוסיפה כעת כמעט שליש יותר בתרומות. ההתחייבות החדשה של 30 מיליון דולר נועדה לתמוך בסטודנטים, חדשנים וארגונים, כולל כאלה המרחיבים את הזדמנויות הלמידה עבור מכללות ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות (HBCUs).
"הקריאה לבנות עולם צודק ושוויוני יותר היא קריאה דחופה, ובאפל, אנו מרגישים אחריות קולקטיבית לעזור להניע את ההתקדמות קדימה."טים קוקמנכ"ל אפל, אמר בהצהרה. "ההתחייבויות שאנו חולקים יסייעו למנהיגים הצעירים של היום ומחר להקים עסקים חדשים, לפתח חידושים פורצי דרך, ולעורר אינספור אחרים להצטרף למאבק לצדק".
"אנו אסירי תודה לכל הארגונים פורצי הדרך שאיתם אנו משתפים פעולה על מסירותם הבלתי נלאית לשוויון בזמן שאנו פועלים לקראת עתיד טוב יותר ביחד", המשיך.
אפל אומרת ש-60% מהסטודנטים לתואר ראשון ב-HBCUs ובמוסדות שירות היספניים (HSIs) הם היספנים, לטיניים או שחורים. הוא אומר שההשקעה החדשה הזו תצייד את הדור הבא של סטודנטים ומנהיגים.
הפרויקטים הממומנים על ידי ההשקעה החדשה כוללים מרכז חדשנות HSI Equity Innovation, ויוזמות חינוך מורחבות עבור HBCUs. זה גם יראה קבוצה חדשה למחנה Apple Entrepreneur, כמו גם מימון כדי לסייע בקידום הרפורמה במשפט הפלילי.
חלק מההשקעה החדשה הוא שיתוף פעולה עם אוניברסיטת קליפורניה סטייט (CSU), במיוחד כדי להשיק מרכז חדשנות HSI Equity Global.
"על ידי עיצוב מחדש של השירות דרך עדשת שוויון וצדק גזעי, מרכז החדשנות העולמי של HSI Equity Innovation שואף להאיץ באופן אקספוננציאלי את ההון העצמי החינוכי בכל מערכת ה-CSU והמדינה", אמרה אריקה ד' בק, נשיאת אוניברסיטת קליפורניה סטייט, נורת'רידג'.
"אנו אסירי תודה על תמיכתה של אפל כאשר אנו שואפים להתרחק ממחשבה על מה שסטודנטים צריכים לעשות כדי להצליח, במקום לחשוב על מה המוסדות שלנו צריכים לעשות כדי לשרת בהצלחה את קהילת הלטינית וסטודנטים מקבוצות אחרות שאינן מיוצגות", המשיכה. "מרכז ההון ב-CSUN הוא אתר אידיאלי להמשך שיתוף פעולה באסטרטגיות מוכחות המועילות לכולם."
מוקדם יותר באוגוסט, אפל הדגישה זוגעסקים שנוסדו בלטיניתשנהנו ממאמץ REJI של החברה.
החדשות על ההשקעות המורחבות של אפל בקבוצות שאינן מיוצגות מגיעות בתוך קמפיין #AppleToo. הארגון, שאוסף סיפורים על סקסיזם, גזענות וסוגים אחרים של הטרדות מעובדי אפל, פרסם את הראשון שלוחבורה של אנקדוטותביום שני.
