מנהיגת משאבי האנוש של אפל - דניס יאנג סמית' - נכנסה לתפקיד חדש בחברה כסמנכ"לית הכללה וגיוון שלה, על פי פרופיל הלינקדאין שלה.
הפרופיל עדיין מפרט אותה כאחראית גם על משאבי אנוש, ולמעשה התואר החדש לא בא לידי ביטוי ב-Appleעמוד הביוס של מנהלים. אפל עשויה לתקן את המידע בעתיד הקרוב.
לחברה מעולם לא היה סמנכ"ל בראש מאמצי ההכללה והגיוון שלה. עם זאת, לסמית יש עניין חזק באזור, לפי9to5Macמקורות, שהוסיפו כי בזמן שהחברה מחפשת ראש משאבי אנוש חדש, סמנכ"ל הכספים לוקה מאסטרי יעשה זאתלהיכנס באופן זמני. סמית' צפוי לדווח ישירות למנכ"ל טים קוק.
אפל חשפה רק נתוני גיוון בפומבימאז 2014, מתן מענה ללחץ מצד ארגוני זכויות. הנתונים העדכניים ביותר של החברה - מיוני 2016 - מצאו כי מדובר ב-68% גברים ו-32% נשים, אבל בארה"ב, עדייןלבן בעיקר.
זה נכון במיוחד ברמות הגבוהות ביותר של החברה, שכן סמית' הוא המנהל הבכיר היחיד שאינו לבן. יש שני אנשים שאינם לבנים בדירקטוריון, ג'יימס בל ואנדריאה יונג.
מתוך 26 אנשים ברמות הגבוהות של אפל, רק חמישה הם נשים.
אפל ניסתה יותר ויותר להיות רב גזעית לא רק מבחינה פנימית אלא גם בשיווק שלה. אנשים כהי עור מופיעים כעת בתמונות המוצר כמו גם של החברהמודעות וידאו.
