אפל פרסמה ביום שני בשקט נתונים סטטיסטיים על גיוון תעסוקתי נכון ליולי 2016, וחושפת כי תפקידי ניהול וניהול ברמה גבוהה מאוישים ברובם על ידי גברים לבנים.
התוצאות המתוארות בדוח מידע מעסיקים פדרלי EEO-1 של אפל (קישור ל-PDF) ללא שינוי במידה רבה מאֶשׁתָקַדלמרות דחיפה ציבורית מאוד לגיוון במקום העבודה. עם זאת, נראה שהתקדמות נעשית מתחת לדרגים הגבוהים של החברה.
ליתר דיוק, 73 מתוך 107 המנהלים הבכירים של אפל ופקידים בכירים והנהלה הם גברים לבנים. רק 20 נשים, 15 מהן לבנות, ממלאות את המושבים הללו. בשנה שעברה רק עובד היספני או לטינו אחד - איש אחד - היה בין הדרגות הבכירות של אפל, מספר שגדל לשני אנשים השנה. עוד 14 אנשי צוות בכירים הם אסייתים, לעומת 12 ב-2015, בעוד ש-3 הם שחורים או אפרו-אמריקאים.
בשכבה למטה, תפקידי המנהלים הראשונים והבינוניים נשלטים גם הם על ידי גברים לבנים. כ-48% הם גברים לבנים, בעוד ש-18% נוספים הם נשים לבנות. כאן, למיעוטים יש מעט ייצוג, כאשר 23 אחוזים דווחו כאסיאתיים, 7 אחוזים היספנים או לטינים, 4 אחוזים שחורים ו-1 אחוז רשומים כרב-גזעיים. תושבי האי הפסיפי מייצגים פחות מ-1 אחוז מהקטגוריה.
עם זאת, אפל משיגה רווחים לקראת כוח עבודה מגוון יותר מבחינה אתנית. במהלך השנה האחרונה, העסקה נטו באסיה עלתה ב-2,455 עובדים, בעוד שמספר העובדים ההיספנים והשחורים עלה ב-951 וב-783, בהתאמה. החברה הוסיפה 226 עובדים לבנים באותה תקופה.
כפי שעשתה עם דוחות EEO-1 קודמים, אפל מציינת שהסטטיסטיקה המועברת באמצעות הטופס הממשלתי הנדרש נחותות מהמדדים הפנימיים שלה לגבי גיוון.
"ה-EEO-1 לא עמד בקצב השינויים בתעשייה או בכוח העבודה האמריקאי במהלך חצי המאה האחרונה. אנו מאמינים שהמידע שאנו מדווחים במקום אחר באתר זה משקף הרבה יותר את ההתקדמות שלנו לקראת גיוון".
כמו חברות טכנולוגיה רבות מעמק הסיליקון, אפל מתמודדת עם לחץ חיצוני להביא יותר גיוון לצוות שלה, במיוחד עמדות מנהיגות ברמה העליונה. לשם כך השיקה החברה קמפיין "הכלה וגיוון" שזכה לשבחים של בכירים, כשהקולני ביותר הוא המנכ"ל טים קוק.
אפל גם אוצרת סטטיסטיקות תעסוקה לצפייה ציבורית, כמו גם סיפורים של חברי צוות נבחרים, במסמך ייעודידף אינטרנט.
מדדים שפורסמו כעת מראים שיפורים קלים בשיטות הגיוס כחלק ממגמת עלייה כוללת לעבר כוח עבודה מגוון יותר. אפל טוענת ש-37% מהעובדים החדשים בעולם הם נשים, בעוד שנשים מהוות 32% מהעובדים הקיימים בחברה. בארה"ב, מיעוטים חסרי ייצוג מהווים 27% מהעובדים החדשים.
יתרה מכך, אפל בשנה האחרונה זיהתה וסגרה פערי שכר כדי להגיע לשוויון שכר בין גברים לנשים בארה"ב. החברה מנתחת כעת משכורות, בונוסים ומענקי מניות שנתיים של עובדים ברחבי העולם, תוך הבטחה לתקן את כל הפערים שיתגלו.
