דוח EEO-1 של אפל לשנת 2015 מראה התקדמות איטית לקראת המגוון במקום העבודה

במהלך סוף השבוע פרסמה אפל בשקט את דו"ח המידע האחרון של המעסיק הפדרלי של EEO-1, סיום מידע על גיוון תעסוקתי עד 1 באוגוסט 2015, וחושף מספרים גולמיים שלמרות ששיפור קל בשנה, אינן מתאימות להצהרות שהחברה הצהירה בשנה שעברה.

בזמן הנתונים (קישור PDF) מצביע על התקדמות בפרקטיקות הגיוס של אפל, שינוי משנה לשנה באתניות, מין ופצת גזע מצייר תמונה שונה מהנוף הוורוד המתואר על ידי המנכ"ל טים קוקאֶשׁתָקַדו

בהצהרה שפורסמה בדף האינטרנט המגוון של החברה באוגוסט האחרון, קוק אמר כי אפל שכרה יותר מ -11,000 נשים ברחבי העולם בין 2014 ל -2015, עלייה של 65 אחוזים. בארה"ב, שכירים שחורים גדלו ב -2,200, או 50 אחוז, ואילו שכירים היספניים עלו ב -66 אחוז ל -2,700.

עם זאת, EEO-1 של אפל לשנת 2015 מציגה עלייה נטו של 1,475 עובדים שחורים בלבד ו -1,633 היספנים מהשנה הקודמת. הפער בין התוצאות של אפל לבין אלה שפורסמו ב- EEO-1 השנה לא הוסבר, אם כי אפל יכולה לכלול החלפות מילוי חוזרות או מדדים אחרים שלא נלקחו בחשבון על ידי הנחיות פדרליות.

באותה נקודה, אפל אומרת שהיא אינה משתמשת במספרים של EEO-1 כדי להגדיר את ההתקדמות, וטענה כי הסקר הפדרלי "לא המשיך בקצב של שינויים בתעשייה או בכוח העבודה האמריקני במהלך חצי המאה האחרונה." "השתקפות מדויקת יותר" של התקדמותה של אפל מיוצגת על ידי נקודות נתונים אוצרות המוצעות דרך אתר האינטרנט שלה, טוענת החברה, אם כי הדף המדובר עודכן לאחרונה באוגוסט והוא עדיין לא מכיל מידע מדו"ח EEO-1 לשנת 2015.

על בסיס משנה לשנה, אפל שכרה 6,378 עובדים לבנים לתקופה שהסתיימה באוגוסט, והתייחסה ל -59 אחוז מכל כוח העבודה בארה"ב, כך נכתב בנתוני EEO-1. שכירים אסייתיים נטו עלו ל -2,824 והוסיפה לסך הכל 12,583 אנשים, או 17 אחוז מהפעילות בארה"ב.

השינויים ברבדות הניהול המנהלים והעליונות היו פחות דרמטיים, כאשר עובדים היספניים היוו 7 אחוזים מהסך הכל, עלייה של אחוז אחד לעומת 2014. אפל שכרה יותר עובדים שחורים, אסייתיים ורב -גזעיים כדי למלא תפקידי מנהיגות, אך ההתמוטטות הכללית לא השתנתה בגלל צמיחה דומה בשכירים לבנים.

כמו חברות טק רבות, אפל נדחפת ליצור מקום עבודה מגוון יותר. לדוגמה, הצעה שהוגשה להצבעה בישיבת בעלי המניות הקרובה של אפל מבקשת להוסיף "אנשים בעלי צבע"לתפקידי הניהול העליונים. אפל בחרה לכלול את ההצעה בהצהרת ה- Proxy שלה, אךייעץ להצבעה נגדאמירת רגולציה כזו היא מכבידה ומיותרת בהתחשב ביוזמות הגיוס הנוכחיות שלה.