מספרי המגוון המעודכנים של אפל מראים גידול בגיוס עובדים שחורים, נשים והיספנים

כפי שהובטח, אפל פרסמה ביום חמישי דו"ח גיוון מעודכן, בטענה שהיא שכרה את מגוון המועמדים המגוון ביותר בשנה האחרונה מאשר בכל נקודה אחרת בתולדותיה.

אפל שכרה מאז למעלה מ-11,000 נשיםהדוח של השנה שעברה, מסמן עלייה של 65 אחוזים, אמר המנכ"ל טים קוק בהודעה הכלולה ב-הדוח. מספר המתגייסים השחורים עלה ב-50% ל-2,200, בעוד שהגיוסים לטיניים/היספנים עלו ב-66% ל-2,700.

בעולם, החברה הוציאה 650 מיליון דולר על עסקים בבעלות נשים או מיעוטים, הוסיפה קוק.

נשים היוו 35 אחוז מהמועסקים החדשים, אך עדיין רק 30 אחוז מכוח העבודה.

התמקדות בצמצום לארה"ב, 19 אחוז מהתוספות היו אסייתיות, 13 אחוזים היו היספנים ו-11 אחוזים היו שחורים. בששת החודשים הראשונים של השנה, מחצית מהעובדים בארה"ב היו נשים, שחורות, היספאניות ו/או אינדיאניות.

למרות זאת, 54 אחוז מהעבודה האמריקאית של אפל היו לבנים. האסיאתים היוו 18 אחוז, בעוד ההיספנים והשחורים הגיעו ל-11 ו-8 אחוזים בהתאמה.

אפל נקטה במספר צעדים כדי לנסות לשפר את הגיוון של הצוות שלה, למשל על ידי שיתוף פעולה עם מלכ"רים ותוכניות חינוכיות. דוגמה אחת היא Code2040, שממנו אפל מבטיחהלגייס תריסר מתמחים בשכר.