אפל עשויה להיאלץ להוסיף "אנשים צבעוניים" לשורותיה הבכירות אם משקיע שהגיש החלטה תתקבל בהצבעה באסיפת בעלי המניות הקרובה ב-2016, אם כי החברה טוענת שההצעה מהווה ניהול מיקרו ולכן אינה חוקית.
לְפִיבלומברג, המשקיע אנטוניו אביאן מלדונדו השני, איש עסקים המחזיק ב-645 מניות של אפל, היהבספטמברנאלץ להגיש הצעה ל"מדיניות גיוס מואצת" על ידי בנו המתבגר, שלאחר דפדוף בתמונות של מנהלי החברה שאל מדוע רובם לבנים.
הלוח של אפל הוא "קצת וניל מדי", אמר מלדונאדובלומברג. "אני רוצה לדחוף אותם לזוז קצת יותר מהר."
אפל אמרה לרשות ניירות ערך של ארה"ב כי היא מנסה באופן פעיל לגייס מיעוטים, אך בסופו של דבר "אין לה כוח להבטיח שהמגייסים שלה יקבלו הצעות". ההצעה היא ניסיון לנהל מיקרו את מאמצי הגיוס של אפל ולכן אין להעלות להצבעה של בעלי המניות, אמרה החברה.
במכתב מיום 11 בדצמבר, ה-SEC אמרה שהיא לא מסכימה, אך ציינה שהבחירה לכלול את הצעתו של מלדונאדו באסיפת בעלי המניות השנתית של החברה היא בסופו של דבר בידי אפל. אי הכללת ההגשה עלולה לגרום לפעולה רגולטורית.
מצדה, אפל כןעושה מאמץליצור מקום עבודה מגוון יותר מבחינה גזעית. לפי זה של החברהדו"ח גיוון, אחוז העובדים שאינם לבנים עלה מאז 2014, כאשר אסייתים ושחורים רואים עלייה קלה בייצוג.
הבלומברגהדו"ח מציין באופן שגוי שהאתר של אפל מראה ירידה במספר שחורים והיספנים בתפקידי מנהיגות. גרף אינטראקטיבי מכיל נתוני תעסוקה עדכניים לחודש יוני, עם התפלגות מגדר, גזע ומוצא אתני בחלוקה לפי תפקידי מנהיגות טכנולוגית, לא טכנולוגית, מנהיגותית, קמעונאית וקמעונאית. רמת פירוט זו אינה מסופקת עבור 2014, אך ניתן ללקט מהדוח EEO-1 לשנת 2014 (קישור ל-PDF), שחושפת שינוי חיובי של אחוז אחד עבור היספנים במיקומים העליונים. לא היה שינוי בולט, חיובי או שלילי, עבור מיעוטים אחרים בצמרת אפל.
גיוון במקום העבודה הוא נושא קריטי לא רק עבור אפל, אלא עבור כל תעשיית ההיי-טק. לאחרונה, דווח השבוע כי טוויטרנשכר משםראש הגיוון של אפל, ג'פרי סימנוף. לא ברור מי ימלא את התפקיד הפנוי כעת.
