על פי תביעה ייצוגית חדשה בקליפורניה, אפל שילמה לכאורה פחות 12,000 נשים בהשוואה לגברים למרות יוזמות DEI.
פערי שכר מגדריים, אפליה והטרדה הם כולם משהו שאפל אמרה שצריךדי ברצינות. זה אפילו השיק אדף אינטרנט ייעודיעם נתונים זמינים עד 2014 על גיוון, אם כי הוא לא עודכן מאז 2022.
עם זאת, מסירותה של אפל לשוויון מגדרי נבדקה עם תביעה ייצוגית חדשה שהוגשה בקליפורניה. לְפִידוחמִןרויטרס, שתי נשים שעבדו באפל למעלה מעשור הגישו את התביעה בטענה שאפל משלמת באופן שיטתי נמוך יותר לנשים בחטיבות ההנדסה, השיווק וה-AppleCare.
בתביעה נטען כי אפל מבססת באופן לא חוקי את שכר ההתחלתי של העובדים על המשכורות שלהם בעבודות קודמות או על ציפיות השכר שלהם. כך או כך, לקליפורניה יש חוק מאז 2018 שמונע ממעסיקים לשאול מועמדים על היסטוריית השכר שלהם.
הסתמכות על משכורות קודמות או מתבקשות מובילה לאותו נושא - אם אישה הייתה משלמת פחות מגבר לפני כן, היא הייתה מקבלת שוב. זה מה שהחוק מנסה למנוע.
אפל גם מואשמת בהעדפת גברים כאשר מתגמלים עובדים על כישרון, כמו העלאות או בונוסים. הטיות אלו מובילות לכך שנשים שכבר מרוויחות בשכר נמוך שהפער יגדל עוד יותר ככל שהקריירה שלהן מתקדמת.
תובעת אחת, ג'וסטינה ג'ונג, כללה גם תלונה על הטרדה מינית ועל סירובה של אפל להעביר אותה מהעבריין. התביעה דורשת פיצויים ועונשים לא מוגדרים.
התובעים מיוצגים על ידי אוטן וגולדן, כהן מילשטיין סלרס וטול ואלטשולר ברזון. לחברות אלה יש היסטוריה של תיווך בהסדרים עם חברות כמו גולדמן זאקס ו-Sterling Jewelers.
