עובדים בחנות הקמעונאית המאוגדת הראשונה של אפל בארה"ב מתכוננים להצבעה על סנקציית שביתה כדי לטפל בבעיות לא פתורות עם ההנהלה.
למרות יותר משנה של משא ומתן, נושאים קריטיים כמו איזון בין עבודה לחיים, תזמון לא יציב ושכר נותרו לא פתורות. כוח העבודה בחנות טוסון, מרילנד, שהתאגד ביוני 2022, מיואש יותר ויותר ממה שהם תופסים כתגובות לא מספיקות של אפל לדאגותיהם.
מוקדם יותר בשנת 2024, קואליציית העובדים הקמעונאיים המאורגנים של האיגוד הבינלאומי של מכונאים ועובדי תעופה וחלל (IAM) ערכה סקר בלתי תלוי. היא התנגדה ל"הערכת זכויות העובדים" של אפל, שבוצעה בתחילה כדי לשכך את התסיסה של בעלי המניות והעובדים.
הממצאי הקבוצההדגישו אי-התאמות ופעילויות בלתי חוקיות לכאורה מצד אפל, כולל הפסקות לא חוקיות ועונשים קולקטיביים המכוונים לתומכי האיגודים.
"למרות המאמצים המתמידים לעסוק בדיאלוג בונה ומשמעותי, אפל למרבה הצער לא התייחסה לדאגות הליבה שלנו", אמר נציג העסקים המנהל של IAM District 4, ג'יי וואדלי בהצהרה לAppleInsider. "הצבעת סנקציית השביתה הזו שולחת מסר חזק שהעובדים רוצים שאפל תכיר בצורך בסביבת עבודה שוויונית ומכבדת לכל עובדיה.
"IAM CORE נותרה מחויבת לטפח מקום עבודה דמוקרטי והוגן לכל עובדי אפל. אנו מאמינים שהצבעה זו מהווה הזדמנות מכרעת לעובדים להשמיע את קולם".
תוצאת ההצבעה עלולה לשלוח אדוות בענף הקמעונאות, במיוחד בחברות במגזר הטכנולוגי הידועות בעמדתן הלא-איגודית. ככל שהמצב מתפתח, זה יכול לעורר פעולות דומות בכל מיקומי הקמעונאות של אפל בארה"ב.
לדוגמה, ביום שני, המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב (NLRB)מצא את זהאפל עסקה בפרקטיקות בלתי חוקיות בחנות קמעונאית בניו יורק בשנת 2022. ההחלטה מציבה מכשולים בפני נוהלי העסקה הקיימים של אפל.
