אסיפת בעלי המניות השנתית של אפל הסתיימה ולמרות מחלוקות וחילוקי דעות, הפעם היא זכתה לתמיכה בכל העמדות שמילאה בכל הצעה.
אסיפת בעלי המניות השנתית היא דרישה חוקית עבור אפל, והפרטים על מה שיידון מוגשים - ומתווכחים - זמן רב מראש. במקרה של השנה, לאפל היוכבר הסכימולדרישה של בעל מניות שיבקר את נוהלי העבודה שלו לקראת פגישה זו.
זה הותיר תשע הצעות נפרדות, כולל של אפל ומבעלי המניות. כשהיא נכנסה לאסיפה, אפל המליצה לאשר את כל ההצעות שלה, ושאף אחד מבעלי המניות לא יאשר.
שיטות עסקיות כלליות
שתי ההצעות הראשונות, כולן של אפל, היו דרישות עסקיות רגילות ואפילו היו סתמיות. הם עסקו בבחירת דירקטורים, וכל תשעת המועמדים כבר היו בדירקטוריון של אפל.
באופן דומה, אפל השתמשה בעבר בארנסט אנד יאנג כמבקר שלה, והיא הציעה בהצלחה להשאיר את החברה שוב.
פיצוי
ההצעה השלישית והרביעית הוגשו שתיהן על ידי אפל, ושתיהן התייחסו לשכר. אפל ביקשה מבעלי המניות לאשר את תוכנית התגמול למנהלים שלה, שהייתה זהה ביסודה לשנים קודמות.
פוטנציאל קצת יותר שנוי במחלוקת היה תדירות האמירה בהצבעות בתשלום. בעלי המניות יכולים לאשר, או לא, את הפרטים של אופן שכר המנהלים של אפל.
עם זאת, זה לא שכל העלאת שכר או שינוי במניות נתון לוויכוח על ידי רשימת בעלי המניות המלאה. במקום זאת, זה נעשה בעבר כהצבעה כללית שנתית, ואפל הצליחה לגרום לזה להישאר ככה.
זְכוּיוֹת הַאֶזרָח
ההצעה החמישית שנידונה הייתה הראשונה שהוצגה על ידי בעלי המניות. כל ההמשך הוא הצעת ביקורת לזכויות אזרח ואי אפליה, ולפחות חלק מבעלי המניות רצו בדיקה שנתית של ההשפעה של אפל על נושאים אלה.
השקפתה של אפל הייתה שאין צורך בביקורת שנתית כזו, לאור הגישה הקיימת של החברה לשכר ולגיוון. רוב אסיפת בעלי המניות השתכנעה, ולא תהיה ביקורת כזו.
ביקורת סין הקומוניסטית
גם הצעה שישית הוגשה על ידי בעלי המניות, וזו התייחסה לקשריה של אפל עם סין. באופן ספציפי, מספר בעלי מניות רצו ביקורת שנתית שדיווחה באופן ספציפי על כמה - ובאילו דרכים - אפל נשארת תלויה בסין.
לא סביר שאפל תהיה לעולםלהפסיק לחלוטיןלעבוד עם סין. אבל אפל טענה בהצלחה שהיא כבר מספקת בדיוק את המידע הזה בדיווח הרצוי שלה, כמו גם במסמכי רשות ניירות הערך שלה.
בהצעה השביעית ביקשו בעלי המניות לשנות את מדיניות הדירקטוריון. הוא בחן כיצד - ובאיזו תדירות - חברי דירקטוריון אפל עשויים לתקשר עם בעלי המניות.
אפל רצתה שהצעה זו תדחה מכיוון שהיא תציב מגבלות קבועות מדי, ולכן עשויה לגרוע מתפקוד המועצה. גם אפל ניצחה בוויכוח הזה.
פערי שכר
בנפרד לסוגיות תגמול הבכירים, בעלי המניות הציגו גם הצעה לגבי פערי שכר גזעיים ומגדריים. בעלת המניות והמשקיעה האקטיבית ארג'ונה קפיטל טוענת כי הדיווח של אפל מתעלם מ"הטיה מבנית" כלפי נשים ומיעוטים.
אפל שכנעה את רוב בעלי המניות באסיפה שהיא כבר מדווחת בצורה מספקת על שכר, הכללה וגיוון.
גישת פרוקסי
ההצעה הסופית באסיפה התייחסה לתיקוני גישה ל-proxy proxy. גישת פרוקסי נוגעת לזכותם של בעלי מניות בחברה להציע מועמדים לדירקטוריון, ובמקרה זה ההצעה הייתה שהם יוכלו למנות יותר ממועמד אחד.
אפל ציינה לקראת האסיפה שאף בעל מניות לא ביקש שינויים בכללים הקיימים בשנה שעברה, ולכן היא רצתה לדחות את ההצעה.
החברה זכתה גם בקטע הזה של הפגישה.
