לאחר שנקראה בריון, אפל הסכימה לנהל משא ומתן עם האיגודים האוסטרלים לאחר שביקשו ממועצת העבודה ההוגנת במדינה להתערב.
ההצעה של אפל לוועדת העבודה ההוגנת באוסטרליה כוללת שיעור מינימלי של שכר 17% מעל שיעור הפרסים מחוץ לשיעורי העונש של סוף השבוע. הצוות יקבל שכר גבוה יותר לאחר השעה 20:00 אחר הצהריים. בעבר, שיעורי שכר גבוהים יותר החלו לעבודה לאחר השעה 22:00 בערב.
החברה מוכנה גם לספק עלייה בשכר של 2.8% בשנת 2023 ואחריה 2.6% בשנת 2024 ו- 2025. האיגודים רוצים שלצוות אפל יהיה לפחות סוף שבוע אחד בחודש, ושני ימי חופש רצופים כאשר הם עובדים בסופי שבוע.
ג'רארד דווייר, המזכיר הלאומי של חנות אוסטרליה, איגוד העובדים המפיץ והבעלות הברית, אמר כי לא היה צריך לקחת את ועדת העבודה ההוגנת של אפל להתמקח, והאשים את החברה בהתנהלות כמו "בריון זול בתביעה זולה".
"רב-לאומי ענק זה צריך להתייחס יותר לרווחת כוח העבודה האוסטרלי שלו מאשר לנסות להכתיב תוצאה שנקבעה מראש שהיא רוצה להטיל במקום לעסוק במיקוח אמיתי,"אמר דוויירו "זו אוסטרליה לא ארצות הברית."
אפל עומדת בפני מאמצי האיחוד המוגברים גם בארצות הברית.ביוני, עובדי קמעונאות של אפל במרילנד הצביעו להצטרף לאיגוד ואפל על פי הדיווחים לא מתכוונים לאתגר את ההצבעה באותה עת.
עם זאת, דוחבאוגוסטחשף כי נציגי אפל העניקו נקודות שיחה נגד איחוד, לדברי עובדת מ"אפל טאונסנד "ככל הנראה מרכז העיר אפל טוזון במרילנד.
באפריל, אפל שכרה עורכי דין נגד איחוד מליטלר מנדלסון, משרד עורכי דין מבוסס סן פרנסיסקו, המטפל בעבודת עבודה ובתדיינות תעסוקתית.
אפל מעסיקהמעל 65,000אנשים בכוח העבודה הקמעונאי שלה, הכולל עובדים שמוכרים, מתקנים ופותר מוצרים ושירותים. טביעת הרגל הקמעונאית של החברה הייתה אחראית ל -36% מההכנסות של 366 מיליארד דולר של החברה בשנת 2021.
