טים קוק חושף את יוזמת השוויון הגזעי והצדק של אפל בסך 100 מיליון דולר

מנכ"ל אפל, טים קוק, הכריז ביום חמישי על מאמץ חדש של 100 מיליון דולר לתמיכה בשוויון גזעי וצדק ברחבי ארה"ב והעולם.

יוזמת השוויון הגזעי והצדק של אפל, הוכרזה בציוץ שלטים קוקביום חמישי, זמן קצר לאחר הלוח זמנים של WWDC. את היוזמה תוביל ליסה ג'קסון, סגנית נשיא ענקית הטכנולוגיה קופרטינו לאיכות הסביבה, מדיניות ויוזמות חברתיות.

"החל בארצות הברית, ומתרחב ברחבי העולם לאורך זמן, היוזמה תאתגר את המחסומים המערכתיים להזדמנויות ולכבוד הקיימים עבור קהילות צבעוניות, ובמיוחד של הקהילה השחורה", אמר קוק.

קוק הוסיף כי התוכנית תשים דגש מיוחד על "חינוך, שוויון כלכלי ורפורמה במשפט הפלילי".

מנכ"ל אפל אמר כי המאמץ יתבסס על העבודה הקיימת של החברה עם מכללות ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות, מכללות קהילתיות, חינוך STEM וסטודנטים ומורים מועטים, אך גם יתרחב כדי ליצור "שותפויות חדשות" עם ארגונים כמו Equal Justice יָזמָה.

לפניWWDC 2020, אפל גם תשיק מאתחול יזמי חדש למפתחים למפתחים שחורים "במטרה לטפח ולהרים את האורות הבהירים והרעיונות הטובים ביותר במשפחת המפתחים".

אפל גם אמרה שהיא הולכת להגדיל את ההוצאות שלה עם שותפי שרשרת אספקה ​​בבעלות שחורה ולדחוף לייצוג מוגבר בחברות שהיא עושה איתן עסקים. ענקית הטכנולוגיה קופרטינו תנקוט גם "צעדים חדשים ומשמעותיים" לקראת הכללה וגיוון בשורותיה, כולל התמקדות נוספת בגיוס עובדים, פיתוח ותמיכה באלה מקבוצות חסרות ייצוג.

ג'קסון, שיעמוד בראש היוזמה החדשה, צייץ גם הוא על המאמץ ביום חמישי.

לגבי סמנכ"לית אפל, קוק אמרה שהיא "חוללה מהפכה בעבודה הסביבתית שלנו על ידי הסתכלות על פני החברה, הפגישה בין צוותים ופרויקטים קיימים תחת מטריה אחת, הרחיבה באופן דרמטי את המאמצים הללו והרכבה והגדלה את התוצאות שלהם. אנחנו רוצים להביא את אותו מיקוד הוליסטי וקנה מידה רחב של החברה לצדק גזעי ושבירת מחסומי הזדמנויות ברחבי החברה שלנו".

"העבודה הלא גמורה של צדק גזעי ושוויון מחייבת את כולנו לתת דין וחשבון. דברים חייבים להשתנות, ואפל מחויבת להיות כוח לשינוי הזה", כתב קוק בציוץ.

קוק סיקר הרבה יותר בסרטון הציוץ שלו.

שלום לכולם, העבודה הבלתי גמורה של צדק גזעי ושוויון מחייבת את כולנו לתת דין וחשבון עכשיו ותמיד.

גדלתי באלבמה בתקופת התנועה לזכויות האזרח, ראיתי ממקור ראשון שהדבר היחיד שאי פעם עשה שינוי מתמשך ובר קיימא היה אנשים בעלי רצון טוב, לשים בצד את הנוחות והבטיחות, לדבר, לצעוד, לקרוא למתן דין וחשבון ולעשות מה הם יכלו להפוך חברה פגומה למושלמת יותר.

כך זה היום. אנחנו נמצאים ברגע חשוב בהיסטוריה שלנו, זמן שבו ההתקדמות שהייתה איטית מדי, מרגישים פתאום מוכנים להתקדם בקפיצה גדולה. לכל אחד מאיתנו יש תפקיד לוודא שנעמוד באירוע. דברים חייבים להשתנות, ואפל מחויבת להיות הכוח לשינוי הזה.

היום, אני גאה להכריז על יוזמת השוויון הגזעי והצדק של אפל עם התחייבות של 100 מיליון דולר. היוזמה מתחילה בארצות הברית ומתרחבת עם הזמן בעולם, תאתגר את המחסומים המערכתיים להזדמנויות ולכבוד הקיימים עבור קהילות צבעוניות, ובמיוחד עבור הקהילה השחורה, תוך התמקדות מיוחדת בסוגיות של חינוך, שוויון כלכלי ורפורמה במשפט הפלילי. .

בראשותה של ליסה ג'קסון, המאמץ הזה יתבסס על העבודה הקיימת שלנו במרחב הצדק הגזעי וירחיב משמעותית את היקפו והשפעתו באמצעות מודל בעל רקורד מוכח. בשנים האחרונות, ליסה חוללה מהפכה בעבודה הסביבתית שלנו על ידי הסתכלות על פני החברה תוך שהיא מקרבת צוותים ופרויקטים קיימים תחת מטריה אחת, הרחיבה באופן דרמטי את המאמצים הללו ומורכבת ומגדילה את התוצאות.

אנחנו רוצים להביא את אותו מיקוד הוליסטי וקנה מידה כלל-חברה לעבודה החיונית של צדק גזעי ושבירת מחסומי הזדמנויות ברחבי החברה שלנו. המאמץ יתבסס על עבודתנו ארוכת השנים עם מכללות ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות, מכללות קהילתיות, חינוך STEM וסטודנטים ומורים מועדים, וייצור שותפויות חדשות עם ארגונים כמו יוזמת Equal Justice. זה יפגיש מיומנויות וידע מרחבי החברה ויבצע שינויים הנוגעים כמעט לכל מה שאנו עושים, והכל בשירות של השגת משהו מהפך עבור הקהילות שלנו.

לקראת ועידת המפתחים העולמית שלנו בהמשך החודש, אנו מכריזים על מחנה יזמות מפתח חדש למפתחים שחורים, במטרה לטפח ולהרים את האורות הבהירים ביותר ואת הרעיונות הטובים ביותר במשפחת המפתחים. בשרשרת האספקה ​​ובשותפי השירות המקצועיים שלנו, אנו מחויבים להגדיל את ההוצאות הכוללות שלנו עם שותפים בבעלות שחורה, ולהגדיל את הייצוג בחברות שאנו עושים איתן עסקים.

אחרון, אבל בהחלט לא פחות חשוב, אנחנו עושים צעדים חדשים ומשמעותיים לגבי גיוון והכלה בתוך אפל. כי יש עוד שאנחנו יכולים וחייבים לעשות כדי להעסיק, לפתח ולתמוך באלה מקבוצות מיוצגות חסרות, במיוחד עמיתינו השחורים והחומים. זהו מאמץ מקיף הנשלט על ידי שלושה עקרונות: ייצוג, הכלה ואחריות.

אני חושב שאחריות ראויה לתשומת לב מיוחדת. בין אם זה באפל ובין אם בכל מקום בחברה, אסור שנטל השינוי יפול על מי שחסר ייצוג. זה נופל ביותר על בעלי עמדות כוח, מנהיגות והשפעה, לשנות מבנים למען הכלל.

המחויבות שלנו היא לעמוד באתגר הזה, להקשיב, ללמוד ולפעול בשיתוף פעולה.

אפל מעולם לא נרתעה משיחות קשות על נושאים קשים. למעשה, הם הדרך היחידה שבה התקדמנו. וזה נכון גם היום. אנחנו נעשה את שלנו. ואני רוצה לשלוח את תודתנו לכל מי שדוחף את השינויים הדרושים קדימה בקהילות שלו.

תודה לך.