לאחר שפוקסון הפר את חוקי העבודה הסיניים בכל הנוגע לכמות עובדים זמניים, אפל חקרה ופועלת לפתור את המצב.
אפל אישרה טענה כי העיקרית שלהאייפוןהיצרן Foxconn העסיק יותר מדי עובדים זמניים. חוקי המדינה קובעים שעובדים זמניים - הידועים גם כעובדי שיגור - אינם יכולים לעלות על 10% מכוח העבודה הכולל של החברה. עם זאת, לפי הדיווחים, לפוקסקון היו עד 50%.
ארגון כלב השמירה ללא מטרות רווחמשמר העבודה של סיןהוציאה דוח לפיו היא קיבלה תלונות על תנאי העבודה, כולל שעות נוספות, במפעל ז'נגג'ואו של פוקסקון.
"אפל ופוקסון יודעות שהבעיה עם עובדי השליחות היא הפרה של חוקי העבודה, אבל מכיוון שמשתלם להעסיק עובדי שיגור, הם לא התייחסו לנושא", אמר לי צ'יאנג, מנכ"ל China Labor Watch. "הם אפשרו להפרות הללו להימשך לאורך השנים".
למרות שלא התייחסה לשאלה אם זה מהווה הפרת חוקים סיניים, אפל אמרה שהיא חקרה את הנושא והגיעה למסקנה שהיא "חורגת מהסטנדרטים שלנו".
"כדי לוודא שהסטנדרטים הגבוהים שלנו מבוצעים, יש לנו מערכות ניהול חזקות שמתחילות בהדרכה על זכויות במקום העבודה, ראיונות עובדים באתר, ערוצי תלונות אנונימיים וביקורות שוטפות", המשיכה אפל.
עוד אמרה אפל כי היא עובדת עם פוקסקון כדי "לפתור מיד את הבעיה" של הצוות הזמני. ולגבי תנאי העבודה בשעות נוספות נמסר מהחברה כי "נושא זה תוקן".
פוקסקון אמרה שהיא מטפלת בכל הנושאים.
"מצאנו ראיות לכך שהשימוש בעובדי שיגור ומספר שעות העבודה השעות הנוספות שבוצעו על ידי עובדים, אשר אישרנו היה תמיד מרצון, לא עלה בקנה אחד עם הנחיות החברה", המשיך פוקסקון בהצהרה.
אף אחת מהחברות לא התייחסה לטענות נוספות של China Labor Watch על התעללות מילולית לכאורה, הטרדה מינית וחשיפה לכימיקלים רעילים.
הדו"ח מציין שהשימוש של פוקסקון בצוות זמני הוא בעונת שיא הייצור של מכשירי האייפון של אפל.פוקסקון גייסהבמהלך הקיץ להתכונן לייצור האייפונים שהםאמור להיחשף ב-10 בספטמבר.
הדו"ח הזה מגיע גם בזמן שבויחסי ארה"ב/סין נמצאים במתחוחברות, כולל אפל, מתכננות לעשות זאתלהעביר ייצורהרחק מהיבשת הסינית.
-xl.jpg)
