סמנכ"לית ההכללה והגיוון של אפל, דניס יאנג סמית', פרסמה ביום שישי תזכיר פנימי כדי להבהיר ולהתנצל על הערות שנאמרו במהלך פסגה עסקית בשבוע שעבר, והדגישה כי אפל מחויבת ליצור מקום עבודה מכיל ומגוון.
בפסגת One Young World בבוגוטה, קולומביה, בשבוע שעבר, הצטרף סמית' לפעיל Black Lives Matter DeRay Mckesson ולראש העולמי של KPMG International לאזרחות תאגידית לורד מייקל הייסטינגס על הבמה.דיון פאנלמכסה חוסר צדק גזעני. בהנחייתקְוָרץהכתבת Aamna Mohdin, המושב התמקד בהשלכות הרחבות יותר של הגיוון במקום העבודה.
סמית' סיפק תובנה מרכזית לנושא מנקודת המבט של איש תעשיית הטכנולוגיה. אפל, גוגל וחברות גדולות אחרות בעמק הסיליקון ספגו בחודשים האחרונים אש מצד משקיעים ופעילים כאחד בגלל חוסר גיוון חריף, במיוחד בתפקידי הנהלה ומנהיגות עליונים.
"גיוון הוא החוויה האנושית", אמר סמית. "אני קצת מתוסכל כשגיוון או המונח גיוון מתויג לאנשים הצבעוניים, או הנשים, או הלהט"ב".
ההערה הספציפית הזו הסתדרה היטב עם הקהל שנאסף, אבל סמית' תפס פלאק למעקב.
"יכולים להיות 12 גברים בלונדינים לבנים כחולי עיניים בחדר והם הולכים להיות מגוונים גם הם כי הם הולכים להביא חווית חיים ונקודת מבט שונה לשיחה", אמר סמית'.
כלי תקשורת התנפלו על ההצהרה, בעוד שתומכי הגיוון דחו את דבריו של סמית' כסותרים את המאבק לשוויון במקום העבודה. כפי שצוין על ידיTechCrunch, אשררכש עותקבמכתבו של סמית', נראה שההצהרה מציעה שגיוון מחשבתי הוא עמדה מתאימה לשיטות גיוס פרואקטיביות שאומצו על ידי מגוון חברות טכנולוגיה, כולל אפל, כדי לטפח גיוון גזעי ומגדרי.
"אני מתחרטת על בחירת המילים שהשתמשתי בהן כדי להעלות את הנקודה הזו. אני מבינה למה כמה אנשים נעלבו", אמרה במכתב לעובדים. "ההערות שלי לא היו מייצגות איך אני חושב על גיוון או איך אפל רואה את זה. על זה, אני מצטער".
לפי זה של אפלהסטטיסטיקה העדכנית ביותר54 אחוז מהעובדים החדשים בארה"ב הם מיעוטים אתניים, והחברה עושה צעדים כדי לשפר את תמהיל הנשים בכוח העבודה שלה. ובכל זאת, 56 אחוז מהעובדים הנוכחיים הם לבנים ו-68 אחוז הם גברים. המצב הופך עגום יותר ויותר כשמסתכלים על תפקידי מנהיגות, תפקידים המוחזקים בעיקר על ידי גברים לבנים.
סמית' היא ותיקה באפל לאחר שעמדה בראש קמעונאות גלובלית ולאחר מכן משאבי אנוש לפני מינויה כסמנכ"לית גיוון והכלהבמאי. ההנהלה המשיכה בעקביות את קו החברה, והציגה את מדיניות הגיוון של אפל כמתקדמת ביותר בטכנולוגיה.
את המכתב המלא של סמית' ניתן לקרוא להלן:
עמיתים,תמיד הייתי גאה לעבוד עבור אפל בעיקר בגלל המחויבות האיתנה שלנו ליצירת תרבות מכילה. אנו גם מחויבים להחזיק בכוח העבודה המגוון ביותר והעבודה שלנו בתחום זה מעולם לא הייתה חשובה יותר. למעשה, הקדשתי את עשרים שנותיי באפל לטפח ולקידום הזדמנויות וגישה לנשים, לבני צבע ולאנשים מועטים ובלתי נשמעים.
בשבוע שעבר, בזמן שהשתתפתי בפסגה בבוגוטה, הערתי כמה הערות במסגרת שיחה על הגורמים הרבים שתורמים לגיוון ולהכלה.
אני מתחרט על בחירת המילים שהשתמשתי בהן כדי להעלות את הנקודה הזו. אני מבין למה כמה אנשים נעלבו. ההערות שלי לא היו מייצגות איך אני חושב על גיוון או איך אפל רואה את זה. על כך, אני מצטער.
חשוב מכך, אני רוצה להבטיח לכם שהשקפתה של אפל וההתמסרות שלנו לגיוון לא השתנתה.
ההבנה שגיוון כולל נשים, אנשים צבעוניים, להט"ב וכל מיעוטים חסרי ייצוג היא לב ליבה של עבודתנו ליצור סביבה הכוללת את כולם.
המחויבות שלנו באפל להגברת הגיוון הגזעי והמגדרי היא חזקה כפי שהייתה אי פעם. אני גאה בהתקדמות שעשינו, אבל יש הרבה עבודה לעשות. אני נזכר כל הזמן בחשיבות לדבר על הנושאים האלה וללמוד אחד מהשני.
טוֹב בִּיוֹתֵר,
דניס
הערת העורך:בשל אופיו הפוליטי, תגובות לכתבה זו הושבתו.
