אפל הודיעה לרשות ניירות ערך בארה"ב כי היא תקיים את אסיפת בעלי המניות השנתית שלה ב-28 בפברואר בשעה 9 בבוקר, כדי לדון בהצעות מועצת המנהלים של החברה.
בהגשת ה-SEC, אפל מציינת תשע הצעות שיש לדון בהן ולהצביע עליהן.
מועצת המנהלים של אפל ממליצה לבעלי המניות להצביע באישור בחירת שמונה מועמדים לדירקטוריון, אשרור ארנסט אנד יאנג כחברת רואי החשבון הציבורית של אפל, ואישור התגמול המוצע למנהלים.
סעיף ההצבעה הרביעי הוא בקשה שבעלי המניות יאשררו מחזור של שנה להצבעות על חבילות ותוכניות תגמול בכירים.
הדירקטוריון ממליץ לבעלי המניות להצביע נגד חמש הצעות של בעלי מניות אחרים, לרבות אחת בנוגע לגיוון בקרב ההנהלה הבכירה, וארבע הנושאות את הכותרת "גמילות חסדים - מקבלים, כוונות והטבות", "רפורמת התגמול למנהלים", "מנהלים לשמור על מלאי משמעותי". ו"תיקוני גישה לבעלי מניות פרוקסי".
הרפורמה בפיצויי מנהלים
ה"הרפורמה בפיצויי מנהלים"הסעיף טוען שאפל חסרה "עקרונות פיצויים הוגנים, צודקים ואתיים" והוגשה על ידי בעל המניות ג'ינג ז'או. ג'או הוא המייסד של המכון לחקר מדיניות השוואתית, "צוות חשיבה עצמאי המתמקד בהשוואה חברתית, כלכלית סוגיות פוליטיות ותעשייתיות" מורכבות בעיקר מחוקרים, מדענים, כלכלנים ומהנדסים סיניים בעלי ניסיון ביפן המתגוררים בעיקר ב עמק הסיליקון.
פרסומים של קבוצתו של ז'או כוללים את "זכרונות הכלא של אנרכיסט", "זכרונותיו של מהפכן", "הלקח האנרכיסטי ממלחמת האזרחים בספרד" ו"ארכיון האנרכיסט הסיני".
גמילות חסדים - נמענים, כוונות והטבות
המרכז הלאומי לחקר מדיניות ציבורית הציע את צו מתן הצדקה, וביקש מאפל לספק דו"ח שנתי המפרט את "הסטנדרטים של החברה לבחירת מקבלי נכסי החברה בצורה של תרומות לצדקה". כמו כן נדרשים דוחות מעקב המאשרים אם התרומות משמשות למטרות מוצהרות על ידי הנמענים.
אפל טוענת שכבר חורגת בהרבה מהדרישות לדיווח על גמילות חסדים.
מועצת המנהלים של אפל
לגבי חברי ההנהלה המוצעים של אפל, אין טלטלות מתוכננות. שמונת המועמדים שהוצגו לדירקטוריון ממשיכים להיות ג'יימס בל, טים קוק, אל גור, בוב איגר, אנדריאה יונג, ארט לוינסון, רון שוגר וסו ואגנר.
גיוון בין ההנהלה הבכירה והדירקטוריון
הצעה 6 בפני בעלי המניות מבקשת "להגביר את הגיוון של ההנהלה הבכירה והדירקטוריון שלה" על ידי יישום "מדיניות גיוס מואצת" של קבוצות מיוצגות בעמק הסיליקון כזמן מה, ואפל כחברה.
אפל מבקשת מבעלי המניות לסרב להצעה זו, מכיוון ש"השקפה ההוליסטית שלה על הכללה וגיוון" מייצרת הזדמנויות לא רק באפל, אלא גם מעבר לקופרטינו.
החברה גם מציינת כי מגמות הגיוס של אפל בשלוש השנים האחרונות מציגות התקדמות מתמדת לקראת כוח עבודה מגוון, כפי שמתבקש בהצעה. אותו מבקש הציע משהו דומה ב-2016, וקיבל פחות מ-5 אחוזים מהקולות.
