אפל פרסמה ביום רביעי את דו"ח אחריות הספק השנתי שלה, המכסה מגוון נושאים החל משעות נוספות במפעל ועד איכות הסביבה, כולל כללים חדשים למפעלים המעוניינים להיות חלק משרשרת האספקה הגלובלית שלה, האוסרים על חברות אלה לגבות "דמי גיוס" מהעובדים.
דמי גיוס מהווים כבר זמן רב נקודת מחלוקת בשרשרת האספקה, מכיוון שהם יכולים להסתכם במהירות לנתח משמעותי מהשכר השנתי של העובד. אפל אסרה בעבר על מפעלים או סוכנויות גיוס לגבות תשלום של יותר מחודש אחד - ודרשה כי כל עודף יוחזר לעובד.
שותפי הייצור של אפל החזירו 3.96 מיליון דולר לעובדים בשנה שעברה, עלייה קלה לעומת 3.9 מיליון הספקים ששולמו ב-2013,לְפִיהדוח. כמעט 21 מיליון דולר נשלחו בחזרה ליותר מ-30,000 עובדים מאז 2008.
"העמלה הזו צריכה להיות משולמת על ידי הספק ואפל בסופו של דבר נושאת בתשלום הזה כשאנחנו משלמים לספק ואנחנו בסדר עושים את זה", ראש התפעול של אפל, ג'ף וויליאמססיפר בלומברג. "אנחנו פשוט לא רוצים שהעובד יספוג את זה", הוסיף, לפני שכינה את הנוהג "בעיקרו שעבוד כבול".
אפל ערכה 633 ביקורות ספקים ב-2014, עלייה של 40%.
וויליאמס אמר שכל המקרים של עמלות גיוס עודפות ב-2014 היו מספקים שנבדקו לאחרונה, והחברה לא מצאה עבריינים חוזרים. הוא גם ציין שחלק מהשותפים של אפל נרתעו מהרעיון לשלם את העמלות בעצמם, אבל אפל סירבה לסגת.
"כל שנה אנחנו מעלים את הסטנדרטים שלנו ומחפשים הזדמנויות שיהפכו את הדברים לפשוטים יותר או, למקומות שבהם אנחנו מרגישים שאנחנו צריכים להיות, קפדניים יותר", הוסיף.
אפל גם דיווחה על התקדמות במאבקה במחצבי סכסוך, אשר החברהקראובאותו דוח לפני שנה. מתוך 225 מפעלי ההיתוך המספקים לאפל מוצרים המכילים זהב, טנטלום, פח או טונגסטן, 135 נבדקו ונמצאו שאינם משתמשים בחומרים מאזורי מלחמה.
64 מפעלי יתוך נוספים יאפשרו ביקורת בעתיד, ורק 26 מפעלים חדשים עדיין לא הסכימו. כל אחד מהעומדים בדרישות מאושר על ידי תוכנית המקור ללא קונפליקטים, שאפל חברה בה.
"הגישה עובדת", אמר וויליאמס בנפרדרֵאָיוֹןעם הוול סטריט ג'ורנל. "האסטרטגיה שלנו כאן היא לעבוד עם כמה שיותר מפעלי התכה".
שעות העבודה במשמרות, אחת מהנושאים הנצפים יותר בשרשרת האספקה של אפל, היא גם בין הקשות ביותר למשטרה. אפל דיווחה כי בממוצע, 92 אחוז מהעובדים היו בתקרה של 60 שעות עבודה של אפל או מתחתיה ב-2014. מדובר בירידה קלה מ-95 אחוז מהעובדים שעליהם דיווחה אפל ב-2013.
בנוגע לאיכות הסביבה, אפל אמרה שהיא הרחיבה את תוכנית המים הנקיים כדי לכסות 50% מסך נסיגת המים עבור 200 הספקים המובילים שלה. תוכניות שימוש חוזר ומיחזור הובילו לחיסכון של חצי מיליארד ליטר בשימוש במים מתוקים עבור 13 מהספקים הגדולים של אפל.
כמו כן, החברה תיקנה 59 הפרות סביבתיות ב-35 אתרי ספקים הרשומים במאגר המידע של המכון לענייני ציבור ואיכות הסביבה.
תוכנית החינוך והפיתוח לעובדי ספקים של אפל, המספקת מתקנים חינוכיים לעובדי המפעל, כוללת כעת 48 כיתות ב-23 מפעלים. התוכנית אינה כרוכה בתשלום לעובדים, כ-379,000 מהם ניצלו אותה ב-2014.
החברה גם דיווחה על הכשרה של 2.3 מיליון עובדים נוספים על זכויותיהם בשנת 2014. יותר מ-6.2 מיליון עברו את התוכנית מאז הקמתה.
בסך הכל, אפל ערכה 633 ביקורות שכיסו 1.6 מיליון עובדים ב-19 מדינות ב-2014. החברה גם יצרה קשר עם כ-30,000 עובדים בנפרד כדי לאשר את תצפיותיה.
