מסע זכויות האדם פרסם השבוע את דירוג מדד השוויון התאגידי השנתי שלו דירוג מקומות עבודה אמריקאים על שוויון להט"בים, ואפל שוב זכתה בציון של 100 אחוז, והשיגה דירוג מושלם זו השנה ה-13 ברציפות.
בסך הכל, 14 מתוך 20 החברות המובילות בדירוג Fortune קיבלו דירוג של 100 אחוז מה-HRC, והכניסו את אפל לשילוב עם שברון קורפ, ג'נרל מוטורס ושות', פורד מוטור ושות', AT&T, Hewlett-Packard, IBM ועוד. הדירוגים מבוססים על סקרים שהוגשו על מדיניות שוויון לסביות, הומואים, ביסקסואלים וטרנסג'נדרים, והשנה השתתפו שיא של 306 חברות Fortune 500.
מבין כל 781 המשתתפים, 366 חברות זכו לציון מושלם של 100 אחוז, וזכו בהצטיינות של "מקומות העבודה הטובים ביותר לשוויון להט"בים". כדי לשים את ההישגים בפרספקטיבה, לפני עשור, רק 13 אחוז מהעסקים המשתתפים השיגו ציון של 100 אחוז.
סקרים שהוגשו על ידי עסקים משתתפים דירגו את מדיניות אי האפליה שלהם הן על נטייה מינית והן על זהות מגדרית. שני שלישים מחברות Fortune 500 ו-89 אחוזים מהעסקים של CEI מציעים הגנות מפורשת לאי-אפליה מגדרית, בעוד ששליש מ-Fortune 500 ומעל למחצית מהמשתתפים ב-CEI מציעים כיסוי טיפולי בריאות כולל טרנסג'נדרים.
מנכ"ל אפל, טים קוק, עלה לטוויטר ביום רביעי כדיזרקור את החברה שלוציון של 100 אחוז במדד, וציין כי זו הייתה הפעם ה-13 ברציפות שאפל משיגה ציון מושלם. עוד הוסיף המנכ"ל: "הכללה מעוררת חדשנות".
בנוסף להשתתפות ב-CEI במשך יותר מעשור, אפל נקטה גם בצעדים פנימיים משלה לשיפור האחריות והגיוון. מוקדם יותר השנה, יצרנית האייפון פרסמה דו"ח מפורט עלמגוון כוח העבודה שלה, חושף שהעובדים שלה בארה"ב הם ברובם המכריע של גברים ולבנים - פירוט שקוק אמר שיש לשפר.
"אנחנו מתקדמים, ואנחנו מחויבים להיות חדשניים בקידום הגיוון כמו שאנחנו בפיתוח המוצרים שלנו", אמר קוק אז.
