אפל מפסיקה את החוזה עם הספק לאחר שביקורת מצאה הפרות עבודה של קטינים

בדוח אחריות הספק השביעי של אפל שפורסם בסוף יום חמישי, נחשף שהחברה כבר לא עושה עסקים עם ספק רכיבים סיני בגלל השימוש של אותה חברה בעובדים קטינים.

על פי הדוח בן 37 ​​עמודים, ביקורת של Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics בינואר 2012 מצאה את הספק האחראי ל-74 הפרות עבודה של קטינים, מה שגרם לאפל לסיים את מערכת היחסים שלה עם יצרנית המעגלים.

קוד העבודה של אפל קובע כי עבודת ילדים מוגבלת בהחלט: "גיל המינימום לעבודה או עבודה הוא 15 שנים, הגיל המינימלי לתעסוקה באותה מדינה, או הגיל להשלמת חינוך חובה באותה מדינה, לפי הגבוה מביניהם".

עבור הדו"ח לשנת 2013, אפל ערכה 393 ביקורות ברחבי שרשרת האספקה ​​שלה, עלייה של 72 אחוזים מהשנה הקודמת. בסך הכל, נערכו ביקורות ב-14 מדינות המכסות 1.5 מיליון עובדים במתקני ייצור ובמתקנים שאינם ייצור כמו מוקדים טלפוניים ומחסנים. הביקורות של החברה חולקו לחמש קטגוריות ברורות: עבודה וזכויות אדם, בריאות ובטיחות; סְבִיבָה; אֶתִיקָה; ומערכות ניהול.

תאימות כללית של נהלים לעבודה ולזכויות אדם, המכסה חששות כמו נוהלי אנטי-אפליה ושכר, עמדה על 77 אחוזים, בעוד שתאימות מערכות הניהול עמדה על 73 אחוזים. ראויה לציון רמה גבוהה של עמידה במגבלות שעות העבודה, המוגבלת לשבוע עבודה מקסימלי של 60 שעות עם לפחות יום מנוחה אחד לכל שבעה ימי עבודה. באשר לשכר, החברה דרשה שמונה מתקנים כדי להחזיר שכר טרחה עודף של עובד קבלן זר בשווי 6.4 מיליון דולר לאחר שנמצא כי הם משתמשים בעבודות ערובה.

נוהלי בדיקות הבריאות והבטיחות ומערכות הניהול היו דומות לקטגוריה שלעיל עם 76 אחוז ו-70 אחוז ציות, בהתאמה. לא נמצאו הפרות מרכזיות.

בעיות סביבתיות היו באופן מסורתי בעיה עבור אפל בסין, במיוחד בנוגע לשימוש בזיהום חומרים מסוכנים. עבור 2012, התאימות הכוללת ותאימות מערכות הניהול נמצאה 78 אחוז ו-72 אחוזים, בהתאמה. מלבד ספק אחד שהושם על תנאי בגין השלכת פסולת מסוכנת לחיתוך שמן לתוך כלי הקיבול של השירותים, לא נמצאו הפרות חמורות.

אתיקה הייתה קטגוריית הניקוד הגבוהה ביותר עם נהלים ועמידה במערכות ניהול ב-97 אחוז ו-90 אחוז, בהתאמה. המדדים שנמדדו כללו יושרה עסקית, הגנה על חושפי שחיתויות והגנה על קניין רוחני. לא ננקטו פעולות משמעותיות, אך ארבעה מתקנים העניקו לצוות הביקורת של אפל זיוף רישומי שכר ונוכחות. מתקנים אלה סיפקו בסופו של דבר את הרישומים הנכונים והועמדו על תנאי.

מערכות הניהול היו הציון הנמוך ביותר מבין חמש הקטגוריות עם שיטות ותאימות מערכות בהתאמה של 69% ו-68%, אם כי לא דווח על הפרות מרכזיות או פעולות מתקנות. הביקורת גילתה של-158 מתקנים לא היו נהלים לביקורת ספקים משלהם או שהם לא ביצעו דוחות נאותים, 154 מתקנים לא ערכו ביקורות פנימיות ו-138 מתקנים לא ערכו סקירת הנהלה.

אפל הייתה אקטיבית ביותר בהבטחת שרשרת האספקה ​​שלה עומדת בתקני העבודה הבינלאומיים לאחר שדוח ההתקדמות של החברה לשנת 2011 נמצאהפרות עבודה של קטיניםאצל יצרן שותף. נוסף על נוהלי הביקורת העצמית שלה, אפל ב-2012 הפכה להיותחברת הטכנולוגיה הראשונהלהצטרף לאגודת העבודה הוגנת.