מבט חדש על התרבות הארגונית של אפל לפני ואחרי מותו של סטיב ג'ובס מגלה כי סגן הנשיא הבכיר בוב מנספילד חזר על החלטתו לפרוש לאחר שהוצע לו סכום גדול של מזומנים ומניות על ידי המנכ"ל טים קוק.
פורסמו פרטים על הפוליטיקה מאחורי הקלעיםביום רביעיבתכונה מאתבלומברג שבוע עסקים. הוא חשף שקוק "כמעט היה עד למרד" לאחר שהוכרז על פרישתו והחלפתו של מנספילד.
"לפי שלושה אנשים שמכירים את השתלשלות האירועים, כמה מהנדסים בכירים בצוות של מנספילד התלוננו בקול רם בפני קוק על דיווח למחליפו, דן ריצ'יו, שלדעתם לא היה מוכן לגודל התפקיד", המחברים בראד סטון, אדם סטריאנו ופיטר בורוז כתב. "בתגובה, קוק פנה למנספילד והציע לו חבילה מוגזמת של מזומנים ומניות בשווי של כ-2 מיליון דולר בחודש כדי להישאר באפל כיועץ ולעזור בניהול צוות הנדסת החומרה".
בפומבי, הודיעה אפלביונישמנספילד, ראש הנדסת החומרה בחברה, יפרוש לאחר 13 שנות עבודה בחברה. אבל באוגוסט הודיעה החברה שמנספילד יעשה זאת במקום זאתלהישאר עם אפללעבוד על "מוצרים עתידיים", וידווח ישירות לקוק.
הדיווח של יום רביעי מאפיין את "ההיפוך הציבורי" בשימור מנספילד כחלק מאפל החדשה שהוקמה לאחר מותו של המייסד השותף סטיב ג'ובס. עובדים שדיברו איתםבלומברגציינו כי לאפל יש יותר פוליטיקה משרדית מאשר לפני ג'ובס, ויש חשש מתמשך שהתרבות הארגונית עלולה להיות מדוללת, אבל הם גם אומרים שתחת קוק, העובדים שמחים יותר עם פחות "שיחות מטורפות בחצות" או לחץ על מהנדסים לבטל חופשות.
"אף אחד לא יגיד שאפל טובה יותר בלי סטיב ג'ובס", נכתב בדו"ח. "אבל במידה מפתיעה, זה בסדר".
