אפל ופוקסון פעלו בהצלחה באזור קרנטקה בהודו כדי להאריך את שעות העבודה החוקיות במפעלים, אך איגודי העובדים מתחילים לדחוק.
פוקסקון קיבל כעת אישור רשמי לחדש שלהאייפוןמפעל על ידי שלטונות קרנטקה, והוא בעקבות שינוי מוקדם יותר בחוק ההודי על תנאים. גם פוקסקון וגם אפל לחצו למען השינוי, שרואה שעות עבודה ארוכות יותר וגם עבודה בין לילה לנשים.
בעבר, נשים לא הורשו לעבוד במשמרות לילה, והמפעלים הוגבלו לתשע שעות ביום לכל היותר. שינוי החוק החדש, מיושם בקרנטקה ונלחץ ברחבי הודו, אומר שמפעלים יכולים כעת להפעיל שתי משמרות של 12 שעות.
זה אומר שהמפעלים יכולים כעת לפעול ברציפות, אבל זה גם אומר שהמשמרות של העובדים עשויות להיות ארוכות יותר בשלוש שעות ביום. עם זאת, יש מגבלה, כאשר החוק מגביל עובדים למקסימום של 48 שעות "בכל שבוע".
החוק, כמפורט על ידיRestOfWorld.org,אומר גםשעבודה נוספת זו "כפופה להסכמה בכתב של עובד כאמור לעבודה כזו". אם יעבדו ימים ארוכים יותר, "ישאר הימים של השבוע האמור לעובד ישולמו ימי חגים".
עם זאת, איגודים התנגדו לחוק המפעלים הזה (תיקון קרנטקה), 2023. לְפִיRestofWorld.org, מרכז האיגודים המקצועיים של כל הודו המאוחדת (AIUTUC) שרף עותקים של הצעת החוק במהלך הפגנות.
"עכשיו, השעון מוחזר לאחור", אמר לפרסום נשיא האיגוד ק' רדהקרישנן. "זה נוגד כל כלל בספר דיני העבודה".
לפי הדיווח, האיגודים הגישו תלונה נגד אפל ופוקסון לארגון העבודה הבינלאומי.
הלובינג של אפל ופוקסון מגיע כחלק ממהלכים ארוכי טווח להפחתת התלות בייצור בסין. תַפּוּחַעכשיו עושהכמעט 7% מכלל מכשירי האייפון בהודו, אשר מקדימה את לוח הזמנים שלה.
בסופו של דבר, מאמינים שאפל שואפת לייצר רבע מכל מכשירי האייפון שלה במפעלים הודיים. טים קוק אמר פנימהאפריל 2023שאפל "מחויבת לצמוח ולהשקיע ברחבי הארץ".
במקביל, סגן שר טכנולוגיות המידע של הודו, ראג'יב צ'נדרסכר, אמר "אני בטוח מאוד שלשותפות אפל-הודו יש הרבה מרווח להשקעות, צמיחה, יצוא ומקומות עבודה".
"[כולל] הכפלה ושלישה במהלך השנים הקרובות", המשיך.
