הגיוס האיטי יותר של אפל מאפשר לה להימנע מגל פיטורים טכנולוגיים גדולים

אפל הצליחה להימנע מהצטרפות לגל הפיטורים ההמוניים אצל ענקיות טכנולוגיה אחרות, כאשר קצב הגיוס האיטי יותר שלה מאפשר לה להימנע מבעיות שבהן נקלעו אלפבית, מיקרוסופט, מטה ואמזון עם מספר עובדים גבוה.

בעקבות Meta'sקיצוץ 11,000 משרותאזהרה בנובמבר, הפיטורים בענקיות הטכנולוגיה גרמו לאלפים לצאת מעבודתם. מיקרוסופט פורשת10,000 עובדים, גוגל עושה את אותו הדבר עבור 12,000 עובדים, ואמזון מוגדרתלפטר 18,000.

ב אפּרוֹפִילב-וול סטריט ג'ורנל, מוצע כי אפל טרם הצטרפה לשאר הקבוצה עם סבב פיטורים גדול, בשל שילוב של עסק גמיש וקצב גיוס עובדים איטי יותר.

מספטמבר 2019 עד ספטמבר 2022, מספר העובדים של אפל גדל ב-20% ל-164,000 עובדים במשרה מלאה. לשם השוואה, יריבות הגבירו את החום בגיוס עובדים, כאשר מיקרוסופט תפחה ב-53%, אלפבית ב-57% ומטה ב-94% באותה תקופה כללית.

אפל אינה חסינה מהשוק, כאשר הרבעון שלה בדצמבר נחשב מחוספס מהרגיל בשלבעיות ייצורבסין. בינתיים, בערוצי הקמעונאות שלה מחוץ לחנויות אפל, כמו במקומות בסט ביי, עובדים לא עונתיים מקבליםהתראה של שלושים יוםעל זכויותיהם הנוגעות לפיטורים.

באשר לכוח העבודה הישיר יותר שלה, עדיין יש ציפייה שאפל תנסה לצמצם את מספר העובדים שלה. לפי אנליסט המחקר הבכיר טום פורטה מ-DA Davidson & Co, הפחתות יכולות להתבצע פשוט באמצעות שחיקה של עובדים, כלומר לא להחליף עובדים שמחליטים לעזוב.

קיימת גם אפשרות שאפל תוכל לבצע קיצוצים או שינויים בהטבות לעובדים. היא כבר לא מספקת ארוחות צהריים חינם לעובדים הממוקמים בקמפוס הארגוני שלה, משהו שמציעות גוגל ומטה לכוח העבודה שלהן, אבל תחומי תועלת אחרים עשויים להתמודד עם הפחתת עלויות.

הפעם האחרונה שאפל ביצעה פיטורים המוני הייתה ב-1997, בזמן חזרתו של המייסד השותף סטיב ג'ובס לארגון. באותה תקופה, כ-4,100 עובדים פוטרו כדי לצמצם עלויות.