מסמכים שהודלפו מציגים את נקודות הדיבור של אפל נגד האיגודים בפני מנהיגי חנויות, שהיא מקווה שיבטלו את מאמצי ההתאגדות של העובדים הקמעונאיים המתפתחים.
כמאמצי התאגדותלהגבירבחנויות אפל ברחבי ארה"ב, אפל החלה לספק למנהלים דרכים להניא עובדים ארגוניים מלנסות להקים איגודים.
ב אמסמך דלףהשיג על ידילוח אם, אפל הורתה למנהיגי החנויות להזהיר את העובדים שהם עלולים לאבד הזדמנויות לצמיחה בקריירה, חופשה אישית ומבצעים מבוססי יתרונות.
במסמך נכתב, "יש הרבה דברים שצריך לקחת בחשבון. אחד מהם הוא איך איגוד יכול לשנות מהותית את הדרך שבה אנחנו עובדים".
אפל דוחפת את הנרטיב לפיו איגוד מונע עבודת צוות.
"מה שעושה חנות נהדרת הוא שיש צוות שעובד ביחד היטב", נכתב במסמך. "כמו כל כך הרבה על מערכות יחסים. אם אנחנו הולכים לעבוד טוב, אנחנו חייבים לעזור אחד לשני, לדעת אם מישהו בלחץ, לדעת מתי מישהו צריך קצת מקום, ולהיות מסוגלים לדבר ולפתור בעיות. זה לא תמיד יכול לקרות כאשר איגוד מייצג את חברי הצוות של החנות".
אפל גם קוראת למאמצים להתאגד נגד תרבות החברה, ויהפכו את פעילות החנות לפחות גמישה מטבעה.
"איך שאנחנו עובדים עכשיו, אנחנו מבינים ומעריכים שכולנו מאזנים בין החיים האישיים והעבודה שלנו, ואנחנו מנסים לגרום לזה לעבוד בשבילכם", ממשיך המסמך. "חוזה איגוד נוקשה שיש לעקוב אחריו בכל עת יקשה מאוד".
אפל עדיין לא דחתה בפומבי את מאמצי ההתאגדות, אבל ענקית הטכנולוגיה לאחרונהשכרה עורכי דין נגד איגודיםאצל ליטר מנדלסון.
עובדים בחנויות אפל ברחבי ארה"ב החלו במאמצי התאגדות, בציטו זאתהשכר הנמוךלא מספיקים כדי לפרנס את עצמם.
עובדים בחנות אפל באטלנטה, ג'ורג'יה יעשו זאתלהצביע אם להתאגד או לאב-2 ביוני, ימים ספורים לפני ה-WWDC של אפל.
