קואליציה של חברות טכנולוגיה כולל אפל, גוגל, סנאפ ו-Salesforce חברו לחוקרים כדי להקים את קואליציית "Catalyze Tech" כדי לשפר את הייצוג של קבוצות מיעוטים בעמק הסיליקון.
לאחר יותר משנה של מחקר סביב ייצוג מיעוטים ב-Big Tech על ידי מכון אספן וחוקרים אחרים, דו"ח Action to Catalyze Techשוחרר. לאחר פרסום דו"ח Action to Catalyze Tech, מגוון רחב של חברות טכנולוגיה גדולות מעמק הסיליקון חתמו לנקוט בפעולה.
למעלה מ-30 מנכ"לים ומנהלים מארגוני טכנולוגיה מובילים, כולל Airbnb, אפל, דרופבוקס, אטסי, גוגל, לינקדאין, טוויטר, סיילספורס, ספוטיפיי ואובר, התחייבו להיות חותמים מייסדים על דו"ח ACT, ומתחייבים להחזיק את עצמם ואת החברות שלהם. אַחֲרַאִי. יחד, מייסדים אלה מייצגים יותר מ-500,000 עובדי טכנולוגיה.
"תעשיית הטכנולוגיה נותרה נשלטת על ידי גברים לבנים", אמרה ויויאן שילר, מנכ"לית Aspen Digital, תוכנית של מכון אספן. "צדק לקהילות חסרות ייצוג דורש מחויבות מתמשכת, שקיפות ואחריות מהמנהיגות, ולכך אנו שואפים עם Catalyze Tech. אנו שמחים שכל כך הרבה חברות טכנולוגיה מתחייבות ליישם את ההמלצות שהועלו בדו"ח זה, ומשתוקקות לתמוך במגזר בדרך להון עצמי אמיתי".
אבלומברגדִוּוּחַביום חמישיעל היווצרות הקבוצה כולל נתונים סטטיסטיים על ייצוג. בעוד שהיספנים מהווים 18% מאוכלוסיית ארה"ב, הם מייצגים רק 8% מהעובדים ב-Big Tech. אפרו-אמריקאים מייצגים 13% מהאוכלוסייה, בעוד שהם מחזיקים רק ב-5% ממשרות הטכנולוגיה הגדולות.
ב-3 בנובמבר, Catalyze Tech תכנס את פסגת החדשנות השנתית הראשונה של DEI, שתפגיש מנכ"לים ומנהיגים מחברות חתומות, מומחי DEI ותומכים כדי לדון בהתאמת תעשיות, וכיצד ליישם את המלצות הדו"ח.
"כל כך הרבה פעמים תעשיית הטכנולוגיה זזה מהר ויורה אחר הכוכבים - אך בכל הנוגע לגיוון והכלה, ההתקדמות של התעשייה הייתה איטית להחריד. עבר זמן רב לדחיפות ואחריות, ודו"ח ACT קובע מפת דרכים מוחשית לחברות בכל הגדלים", אמרה אונה קינג, סגנית נשיא לגיוון, הון והכללה ב-Snap Inc. ויו"ר Catalyze Tech Working קבוצה. "פעולה קולקטיבית היא המפתח, וצריך שכולם בעסק - ממנכ"לים ועד מתמחים - יקבלו השראה לפעול".
הרשימה המלאה של החברות שחתמו להתחייב להמלצות הדו"ח בהשקה הן Airbnb; תַפּוּחַ; אריאל השקעות; סיסקו; DoorDash; Dropbox; אטסי; גוגל; Headspace Health; Justworks; לינקדאין; מייבן; נטפליקס; Nextdoor; PwC; רו; Salesforce; לְצַלֵם; Spotify; לְצַפְצֵף; אובר; Vimeo; Warby Parker; ו-Wipro; יחד עם PledgeLA והחברות שיוצרות את הברית להכללה גלובלית: Applied Materials, Dell, Intel, Micron Technology, Nasdaq ו-NTT Data.
קבוצת העבודה שפיתחה את הדו"ח כללה מומחים ואנשי אקדמיה מ-AnitaB.org; אספן דיגיטל, תוכנית של מכון אספן; מכללת בנינגטון; מכון ברוקינגס; ברית המחשוב של מוסדות המשרתים היספנים, אוניברסיטת טקסס באל פאסו; מרכז קונסטלציות להון עצמי במחשוב במכון הטכנולוגי של ג'ורג'יה; Coqual; CSforAll; הרחבת הגיוון והשוויון המגדרי ביוזמת הטכנולוגיה באוניברסיטת קליפורניה; גוגל; בית הספר לעסקים של הרווארד; IncluSTEM; מרכז קפור; LA-Tech.org; מנהיגות ניהולית למחר; המרכז הלאומי לנשים וטכנולוגיית מידע; מופעל על ידי Decisions, LLC; PwC; מכון QSIDE; ייצוג אתחול מחדש; פתרונות חינוך סקולסטי; Snap Inc.; אוניברסיטת מסצ'וסטס אמהרסט; ותוכנית נשים ומדיניות ציבורית בבית הספר הרווארד קנדי.
