חוקי העבודה של סין 2014 עדיין זוכים להתעלמות על ידי הספקים, ועל פי הדיווחים אפל התעלמה מהנושא במקום לקבל עלויות נוספות ועיכוביםאייפוןהשקות.
למרות שאפל היא בין החברות שמחפשותלהעביר ייצורהרחק מסין, הספקים הגדולים שלה שם מתעלמים לכאורה מהחוקים הסיניים שנועדו להגן על יצירות. פוקסקון, קוואנטה ופגאטרון כולן טוענות שעושות זאת עם הידע המלא של אפל.
לְפִיהמידע, סיןהציג חוקבשנת 2014 זה אמר שלא יותר מ-10% מעובדי המפעל יכולים להיות עובדים זמניים. זה בגלל שצוות קבוע בדרך כלל מקבל הטבות טובות יותר וגם הגנות משפטיות.
עם זאת, הספקים הגדולים של אפל היו תלויים באופן מסורתי בהעסקת מספר רב של עובדים זמניים לקראת שחרור מוצרים חדשים. ב-2014, על פי הדיווחים, אפל סקרה 362 ממפעלי הספקים שלה בסין, וכמעט מחציתן העסיקה יותר מ-10% עובדים זמניים.
המידעאומר שהפרט הזה מגיע ממצגת פנימית של אפל שהיא ראתה, בתוספת ארבעה עובדים לשעבר שמכירים את הנושא. שלושה מתוך הארבעה הללו עבדו בצוות אחריות הספקים של אפל, שנועד להבטיח ציות לחוק. המקור הרביעי ללא שם היה מנהל אפל לשעבר.
הצורך בצוות זמני
על פי הדיווחים, המצגת פירטה כיצד מהדורות המוצרים השנתיות של אפל זקוקות לזרימה הגדולה של צוות זמני שהמפעלים השתמשו בה כשהם מגבירים את הייצור. צוותים אלו ידועים בשם "שיגור" מכיוון שהם מועסקים על ידי סוכנויות השולחות אותם למפעלים.
"המודל העסקי של ההפתעה והשמחה שלנו דורש נפח עצום של עבודה לפרק זמן קצר בלבד בזמן שאנו מגדילים את המוצרים", נכתב במצגת הפנימית של אפל לשנת 2015. "אנחנו מקשים על הספקים שלנו לציית לחוק הזה מכיוון ש-10% משלוח פשוט לא מספיק כדי להתמודד עם העליות בביקוש לעבודה שאנו דורשים במהלך הרמפות שלנו".
על פי הדיווחים, מצגת זו כללה את אפל בבקשה לספקים להגיש תוכניות להפחתת רמת כוח האדם הזמני שלהם. עם זאת, אחד מאוחר יותר אישר כי מעט הושג.
"אתרים רבים לא התקדמו בהפחתת החשיפה לשיגור למרות תוכניות הפחתה שהוגשו ב-2015", נאמר במצגת פנימית נוספת של אפל.
לפי הדיווחים, הנתונים לשנת 2015 הראו כי 81 מתוך 184 מפעלי הספקים של אפל חרגו ממגבלת 10% העובדים הזמניים. באותה שנה, אפל והספקים שלה נזקקו לכ-1.5 מיליון עובדים כדי לייצר את המכשירים שלה. זה הופך את החברה לאחד המעסיקים הגדולים בסין.
זה אמור לומר שהוא יהיה במעקב, אבל אולי בגלל שכוח העבודה שלה מפוזר בין חברות רבות, אולי זה לא היה. לְפִיהמידע, פגטרון אמרה לאפל שהיא לא מאמינה שהחוקים יאכפו עבור עסקים שהם מפתח לצמיחה כלכלית באזור.
על פי הדיווחים, אפל החליטה להתעלם מהנושא
כתוצאה מכך, נטען כי אפל בחרה ללחוץ על הספקים שלה לצמצם את העבודה הזמנית רק אם הרשויות המקומיות מתנגדות.המידעאומר שהפרט הזה מגיע משני עובדים לשעבר של אפל המעורבים בהחלטה זו, ומהמצגות הפנימיות של אפל.
על פי הדיווחים, המצגת המליצה לאפל לאמץ "גישה מגוונת המבוססת על סיכון וסוג הספק", שכן המשמעות היא "סבירות נמוכה יותר לשיבוש עסקי". הספקים אכן עשו מאמצים לעמוד בדרישות, כמו פגאטרון שהצליחה לרדת מתחת לרמה של 10% במפעל שלה בשנחאי במחצית הראשונה של 2016, אם כי היא עלתה בשארית אותה שנה.
הנתונים לשנת 2017 אומרים ש-84% מהעובדים החדשים במפעל האייפון של פגאטרון בקונשאן היו עובדי השליחות האלה - כך גם 91% מהעובדים החדשים במפעל Apple Watch של Quanta בצ'אנגשו. באופן דומה, מפעל ז'נגג'ואו של פוקסקון קלט 330,000 עובדים, מתוכם כמעט 150,000 זמניים.
לא ידוע אם הרשויות הסיניות חקרו את אפל או את הספקים שלה. עם זאת, שעון העבודה של סין בניו יורק עשה זאתביקורת קבועההחברה על תנאי עבודתה. גם עלון העבודה של סין בהונג קונג דיווח על המצב.
"ההשלכות הן שדוחפות את אפל לציית לחוקים, לא הבעיות המוסריות", אמר חוקר ה-China Labour Bulletin, איידן צ'או.המידע. "כל עוד עובדים לא שובתים או מתאבדים, [אפל] לא תחשוב שזו בעיה גדולה".
אפל פרסמה הודעה בתגובההמידע, בטענה כי הוא מוקדש ליחס הוגן לכל מי שעובד עבורו.
"זכויות במקום העבודה הן זכויות אדם וקוד ההתנהגות של הספקים שלנו הוא החזק ביותר בתעשייה", אמרה אפל בהצהרה, "והוא חל באופן שווה על כולם בכל שרשרת האספקה שלנו".
"מדי פעם מפעלים משתמשים בכוח עבודה זמני, ואנחנו עוקבים אחרי זה מקרוב כדי להבטיח ציות לקוד שלנו", נכתב. "במקום בו אנו מוצאים בעיות אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם הספק על תוכניות פעולה מתקנות".
