אפל פרסמה ביום רביעי את דו"ח אחריות הספק השנתי שלה, שחשפה עלייה קטנה במספר הפרות העבודה, זכויות האדם והסביבה, ובמקביל דיווחה על התקדמות באותם תחומים והכריזה על יוזמה חדשה לבריאות נשים.
פורסם ביום רביעי, דוח ההתקדמות לשנת 2018 (קישור ל-PDF) מראה שאפל ערכה 756 הערכות ספקים ב-30 מדינות, 197 מהן ביקרו לראשונה בשנה האחרונה. הנתון מכסה חלק של ספקים המייצגים 95 אחוז מההוצאה השנתית של החברה.
אפל ראתה ירידה של 71 אחוז במה שמכונה "ביצועים נמוכים", או חברות שקיבלו ציון של 59 ומטה בסולם של 100 נקודות המבוסס על קוד ההתנהגות של אפל. במקביל, חלה עלייה של 35 אחוז ב"ביצועים גבוהים", או ספקים שקיבלו ציון בין 90 ל-100 בסולם של אפל.
בעוד אפל בונה את היקף פעילות הביקורת שלה, מ-633 אתרים ב-2014 ל-756 בשנה שעברה, אחוז "הביצועים הגבוהים" גדל מ-26% ל-59%. בעלי ביצועים בינוניים, אלו שצברו בין 60 ל-89 נקודות, ירדו ל-40%, בעוד שהביצועים הנמוכים ירדו מ-14% ב-2014 ל-1% ב-2017.
בנושאי עבודה וזכויות אדם, שניהם נושאי הכפתורים החמים בעולם הייצור, אפל חשפה 44 "הפרות ליבה" של ההנחיות שלה, מה שהחברה מחשיבה כ"הפרות הציות החמורות ביותר". כפול בדיוק ממספר הפרות הליבה ב-2016, הנושאים של 2017 כללו שלושה מקרים של עבודה כרוכה בחובות, 38 הפרות של זיוף שעות עבודה, הפרת הגבלת גישה אחת ושתי הפרות עבודה של קטינים.
אפל מסבירה את ההפרות, אומרת ששלושת התיקים הקשורים לחובות היו קשורים לספקים עם עובדים זרים שחויבו בדמי גיוס. שלושת הספקים נדרשו להחזיר את העמלות, כולל מקרה אחד בו גויסו יותר מ-700 עובדים מהפיליפינים באמצעות סוכנות תעסוקה פרטית, והביאו לעמלות של למעלה ממיליון דולר.
הציות לשבוע עבודה של 60 שעות של אפל ירד ל-94 אחוזים, ירידה מ-98 אחוז ב-2016. ספקים יכולים להאריך שעות מעבר למגבלת 60 השעות באמצעות שעות נוספות מרצון של לפחות 125 אחוז שכר בסיס, אך חייבים להציע לעובדים יום מנוחה אחד. על כל שישה ימי עבודה.
אפל מצאה שני מקרים של עבודה לקטינים בשנת 2017, לעומת מקרה אחד בשנת 2016. שני האנשים האלמוניים השתמשו בניירות זיהוי מזויפים כדי לקבל את עבודתם, אך כאשר התגלו נשלחו חזרה לבתיהם ונרשמו לבחירת בית הספר שלהם. הם גם המשיכו לקבל שכר מהספק ויוצע להם עבודה בהגיעם לגיל העבודה החוקי.
כמו 2016, אפל לא מצאה הפרות ליבה בקטגוריית הבריאות והבטיחות בשנה שעברה, כאשר הספקים הציגו ציון ממוצע של 90 מתוך 100 נקודות.
למרות שספקים העלו את ציון הסביבה הממוצע שלהם ל-91 נקודות, לעומת 87 נקודות שנה קודם לכן, אפל מצאה הפרות עיקריות בניהול שפכים ופליטות אוויר. התוצאות עשויות להיות תוצר לוואי של תקני איכות מחמירים יותר של מי שפכים שהוכנסו בשנה שעברה, הכוללים כעת כללים לניהול מי סופה.
בנוסף לדוח ההתקדמות, אפל ניצלה את ההזדמנות והכריזה על תוכנית חדשה לבריאות נשים שהתחילה במתקני הספקים בסין ובהודו. היוזמה משלבת תוכנית לימודים המספקת מידע על בדיקה עצמית לגילוי מוקדם של סרטן, תזונה, טיפול אישי ובריאות האם. גישה לשירותים הנדרשים לשמירה על בריאות תקינה, כמו מחנכי עמיתים והדרכה במקום, מוצעת ומוערכת גם על ידי מוסדות עצמאיים.
התוכנית נועדה כנקודת זינוק למטרה גדולה יותר לספק תכנות מודעות לבריאות למיליון עובדים אצל ספקים ברחבי העולם עד שנת 2020.
בשנת 2017 הושקה גם תוכנית מנהיגי קו מפעל שנועדה לספק לתלמידי הכשרה מקצועית מיומנויות נוספות, ובכך להגדיל את השכר.
דוח אחריות הספק של אפל עוקב אחר החשיפה שלודוח מינרלים לעימות, המכסה את הכללים, התקנות והביצועים הכוללים של מפעלי היתוך ובתי זיקוק העובדים עם ספקים שותפים.
