אפל מרחיבה את מאמציה כדי להקל על הארגון לקנות או להחכיר ביעילות רבה יותר מכשירי אייפון, אייפד, מקינטוש, אפל ווטש, אפל TV ומוצרים אחרים ביוזמה חדשה שהיא משיקה בתחילה עם CDW.
בשיחת הוועידה שלה היום, מנכ"ל אפל, טים קוק, תיאר את הרחבה של יוזמות "Apple at Work" שלה, שנועדו לעזור לעובדי טכנולוגיות מידע ארגוניות לרכוש, לנהל ולפרוס מחשבי Mac ו-iOS עבור עובדיהם בצורה יעילה יותר.
CDW, שותפת ההשקה הראשונית של אפל, מוכרת מוצרים ושירותים טכנולוגיים לחינוך, עסקים וסוכנויות ממשלתיות כבר 34 שנים. על ידי עבודה עם CDW כשותפה, אפל יכולה להתמקד בייצור מוצרים מעולים תוך תועלת מהניסיון של ספק ידוע כדי לתמוך ולהקל על קשרי מכירות עם קונים ארגוניים.
התרחבות מהירה בארגון
אפל השיקה בפומבי את שותפות הארגונית הגדולה הראשונה שלה ל-iOS עםIBMבשנת 2014. בקיץ שעבר, המנהל הכללי של הצעות ופתרונות של IBM, מחמוד נגשינה, הצהיר ב-ראיוןש"מכשירי אפל כבר נפוצים בארגון."
הוא הוסיף, "אנחנו מספקים אפליקציות חדשניות, משולבות בצורה מאובטחת עם הנתונים הארגוניים של החברה, מנצלים את חוויית המשתמש של אפל כדי לשנות את חוויית המקצוענים הניידים", וציין כי ל-IBM יש כעת צוות של 10,000 מעצבים ומפתחים הפועלים לסייע לארגונים משתמשים ליצור אפליקציות iOS מותאמות אישית, הפועלות מתוך מרכזים בשנחאי, בנגלור ובוקרשט.
אפל בעבודה על אפל בעבודה
החברה רעננה לאחרונה את שלהאפל בעבודהאתר אינטרנט, המתאר עבור מקצועות עסקיים מדוע עליהם לשקול מחשבי Mac ומכשירי iOS.
האתר מצטט את שותפויותיה של אפל עם IBM בבניית למעלה מ-100 אפליקציות ארגוניות מותאמות אישית המונעות על ידי ניתוח ביג דאטה, כמו גםלְהַתִישׁושילוב ה-iOS שלו עם כלי התהליך העסקי שלו,של דלויטצוות ייעודי של 5,000 יועצים ספציפיים לאפל, פרקטיקה מתמחה ב-iOS המנוהלת על ידיAccenture, התמיכה של GE באפליקציות תעשייתיות ל-iOS המשתמשות ב-Predix SDKוהעבודה של אפל עםסיסקוכדי לייעל את הביצועים של אפליקציות iOS ו-Mac ברשתות שלה.
האתר גם מפרט סיפורי הצלחה עם לקוחות iOS, כולל משטרת קווינסלנד באוסטרליה, בריטיש איירווייס, בנק Capital One, פעילות מטרו יפן בטוקיו, טכנאי ייצור SKF וטכנאי תחזוקה של שינדלר.
החברה מספקת גם נייר לבן המתמקד בבחירת עובד ל-IT, פירוט אJamfסקר Employee Choice שהדגיש כאשר ניתנה הבחירה, כ-3 מתוך 4 עובדים בחרו באפל לשימוש בעבודה.
זה גם מצטט מחקר גנסלר במקום העבודה שהצביע על כך ש"לעובדים עם בחירה יכולה להיות השפעה ניכרת על רמות החדשנות, הביצועים בעבודה ושביעות הרצון שלהם מהעבודה".