אפל חשפה ביום שישי שצוות ההנהלה שלה, כולל המנכ"ל טים קוק, קיבל קיצוץ בשכר עבור ביצועיהם ב-2016, המשקף את הירידה הראשונה של החברה בהכנסות מזה 15 שנים.
התשלום המעוגן מגיע כתוצאה מהזדמנויות התמריצים המזומנים מבוססי הביצועים של אפל עבור הצמרת שלה. עם מכירות נטו של 215.6 מיליארד דולר ורווח תפעולי של 60 מיליארד דולר, אפל הגיעה מעט מיעדי היעד שנקבעו על ידי ועדת התגמול של החברה.
"הביצועים האלה הביאו לתשלום משולב של 89.5% מהיעד עבור כל מנהל בכיר", חשפה אפל בהגשת רשות ניירות ערך בארה"ב.
עבור קוק וצוותו, הדברים היו יכולים להיות גרועים יותר: לוועדת התגמול של אפל יש את היכולת להתאים את התשלומים כלפי מטה על סמך ביצועים ותרומות אישיות. עם זאת, הוועדה קבעה כי לא יבוצע קיצוץ נוסף כזה.
החברה ציינה כי התשלומים לשנת 2016 לצוות ההנהלה שלה היו "פחות משמעותית" ממה שקיבלו ב-2015, כתוצאה מ"התאמת שכר חזקה לביצועים" בחוזים שלהם.
בסך הכל, המכירות נטו ירדו ב-7.7% ב-2016, והרווח התפעולי ירד ב-15.7%.
שכר הבסיס של קוק הוגדל ל-3 מיליון דולר בתחילת 2016, לעומת 2 מיליון דולר בשנה הקודמת. אבל הפיצוי הכולל שלו הגיע ל-8.7 מיליון דולר, ירידה כוללת של למעלה מ-1.5 מיליון דולר לעומת שנה קודמת.
למעשה, קוק הרוויח פחות ב-2016 מאשר שנתיים קודם לכן, ב-2014.
שכר הבסיס לשאר המנהלים הנקובים של אפל נשאר יציב על מיליון דולר לשנת 2016, אם כי גם הפיצוי הכולל להם הופחת. מנהלים נוספים בשם אפל כוללים את לוקה מאסטרי, אנג'לה אהרנדטס, אדי קיו, דן ריצ'יו וברוס סוול.
