אפל שחררה ביום שני בשקט סטטיסטיקות גיוון תעסוקתיות הנוכחיות החל מיולי 2016, וחושפת עמדות מנהלים וניהול ברמה גבוהה ממלאות באופן גורף על ידי גברים לבנים.
התוצאות המפורטות בדוח המידע של המעסיק הפדרלי של אפל EEO-1 (קישור PDF) ברובם אינם משתניםאֶשׁתָקַדלמרות דחיפה ציבורית מאוד לגיוון במקום העבודה. עם זאת, נראה כי ההתקדמות מתבצעת מתחת לדרג העליון של החברה.
באופן ספציפי, 73 מתוך 107 המנהלים המובילים של אפל ובכירים בכירים וניהול הם גברים לבנים. רק 20 נקבות, 15 מהן לבנות, ממלאות את המושבים האלה. בשנה שעברה רק עובד היספני או לטינו אחד - אדם אחד - היה בין הדרגות הראשונות של אפל, מספר שגדל לשני אנשים השנה. עוד 14 אנשי צוות בכירים הם אסייתיים, לעומת 12 בשנת 2015, ואילו 3 הם שחורים או אפריקאים אמריקאים.
ברובד שלמטה, עמדות המנהל הראשון והמנהל הנשלטות גם על ידי גברים לבנים. כ -48 אחוזים הם גברים לבנים ואילו 18 אחוזים נוספים הם נשים לבנות. כאן, למיעוטים יש modicum של ייצוג, כאשר 23 אחוזים מדווחים כאסיאתיים, 7 אחוזים היספניים או לטינו, 4 אחוזים שחורים ואחוז אחד רשומים כרב -גזעיים. תושבי האי האוקיאנוס השקט מייצגים מתחת לאחוז אחד מהקטגוריה.
עם זאת, אפל מרוויחה לעבר כוח עבודה מגוון יותר מבחינה אתנית. במהלך השנה האחרונה, שכירים נטו אסייתיים עלו ב -2,455 איש, ואילו מספר העובדים ההיספניים והשחורים סימן 951 ו- 783 בהתאמה. החברה הוסיפה 226 עובדים לבנים באותה תקופה.
כפי שעשתה עם דוחות EEO-1 קודמים, אפל מציינת כי סטטיסטיקות שהועברו דרך הטופס הממשלתי הנדרש נחותות מהמדדים הפנימיים שלה בנושא המגוון.
"ה- EEO-1 לא המשיך בקצב עם שינויים בתעשייה או בכוח העבודה האמריקני במהלך חצי המאה האחרונה. אנו מאמינים שהמידע שאליו אנו מדווחים במקומות אחרים באתר זה הוא שיקוף מדויק בהרבה של התקדמותנו לקראת המגוון."
כמו חברות טק רבות בעמק הסיליקון, אפל עומדת בפני לחץ חיצוני להביא יותר גיוון לצוות שלה, במיוחד עמדות מנהיגות ברמה העליונה. לשם כך השיקה החברה קמפיין "הכללה וגיוון" שהועלה על ידי המנהלים הבכירים, כאשר המנכ"ל הקולי ביותר טים קוק.
אפל גם אוצרת סטטיסטיקות תעסוקה לצפייה בציבור, כמו גם סיפורים של אנשי צוות נבחרים, על מסוריםדף אינטרנטו
מדדים שפורסמו כרגע מראים שיפורים קלים בפרקטיקות הגיוס כחלק ממגמת עלייה כוללת לכוח עבודה מגוון יותר. אפל אומר כי 37 אחוז מהשכירים העולמיים החדשים הם נשים, ואילו נשים מהוות 32 אחוז מהעובדים הקיימים של החברה. בארצות הברית, מיעוטים בעלי ייצוג לא מהווים 27 אחוז מהשכירים החדשים.
יתר על כן, אפל בשנה האחרונה זיהתה פערי שכר וסגורים כדי להגיע להון שכר בין גברים לנשים בארה"ב, החברה מנתחת בימים אלה משכורות, בונוסים ומענקי מניות שנתיים של עובדים ברחבי העולם, ומבטיחה לתקן כל פערים שמתגלים.
-xl.jpg)
